Kako biti proaktivan na poslu

Postoji razlog zašto je proaktivan povezan s uspjehom. Ljudi koji igraju aktivnu ulogu na radnom mjestu su oni koji neizbježno rade bolje i primjećuju ih nadređeni.

Učenjem rješavanja zadataka s većom lakoćom i vještinom, možete biti produktivniji, izbjegavati zamke i doživjeti brži profesionalni rast. U ovom članku psihologije predstavljamo nekoliko savjeta koji vam mogu pomoći da znate Kako biti proaktivan na poslu.

1. Što je proaktivno: Primjeri proaktivnosti u tvrtki
2. Kako imati proaktivan stav na poslu
3. Dinamika proaktivnosti na poslu

Što je proaktivno: Primjeri proaktivnosti u tvrtki

Biti proaktivan znači Pretpostavimo uzde svog života. To znači da morate donositi odluke i učiniti vas odgovornima za njih i njihove posljedice, umjesto da zauzimate pasivni stav kao puki promatrač svog života. Biti proaktivan zahtijeva predanost i strpljenje, jer morate razmotriti svoje mogućnosti, odmjeriti alternative i donositi vlastite odluke kako biste postigli svoje ciljeve. Dok na reaktivno ponašanje utječe okoliš i vanjske sile.

Primjer proaktivnog

Kad je osoba proaktivna, neprestano razmišlja Alternativna rješenja problemima koji mogu nastati i prije nego što se predstave.

Stoga je rad proaktivan na poslu u stanju podići rješenja, nove ideje i sposobno je izraziti drugima svoje misli Biti u mogućnosti poboljšati svaki projekt.

Kako imati proaktivan stav na poslu

Mentalitet "preuzimanja zapovjedništva" osnažuje osobu koja ga posjeduje, jer mu daje osjećaj kontrole nad njegovom ulogom, omogućavajući mu da uravnoteži više odgovornosti bez ugrožavanja kvalitete svog rada. ¿Želite znati kako biti proaktivan na poslu? Zatim zabilježite ove savjete i navike Vježbajte proaktivnost korak po korak.

1. Organizirajte se

Ključ proaktivnosti je organizacija, na kraju krajeva, ne možete preuzeti uzde svojih odgovornosti ako ste u potpunom kaosu. To nadilazi upotrebu tjednog planera i držite svoj stol bez poremećaja. Morat ćete naučiti Prioritet zadataka Ako želite ispuniti rokove, što znači biti realan koliko dugo će vam trebati određene zadatke.

Umjesto da se ograničavate na obilježavanje u svom kalendaru u trenutku kada morate iznijeti izvještaj ili prijedlog, zadržite nekoliko važnih točaka prije roka kako biste mogli učinkovito upravljati svoje vrijeme.

Drugi trik biti proaktivan na poslu To je sljedeće: razmislite o pisanju podsjetnika dva tjedna, tjednu i nekoliko dana prije važnog datuma kako biste mogli biti u tijeku s onim što trebate učiniti. Potrebno je zapis vremena koje treba domaća zadaća da bi znali koliko dugo treba delegirati na sličan zadatak u budućnosti.

2. Misliti pozitivno

Negativnost vas neće nigdje odvesti i spriječit će vas da postignete svoj puni potencijal. Umjesto da se koncentrirate na ono što nije učinjeno, usredotočite se na ono što ste postigli. Zatim napravite popis ciljeva za sljedeći dan. Na taj način neprestano ostavljate prostor za poboljšanje bez da se osjećate preplavljenim zahtjevima vašeg rada.

Osim toga, ako ohrabrujete činjenicu da uvijek imate pozitivnu misao, ne obraćate se negativnosti kad nešto pođe po zlu. Uvijek postoji prilika da naučite na svojim pogreškama, pa, ako se pojavi problem, odvojite vrijeme da razmislite o tome kako sam mogao drugačije riješiti situaciju. To vam omogućuje da napravite istu pogrešku dva puta.

3. Aktivno sudjelovanje

Možda nije lako govoriti, ali Uključite se u razgovor To je ono što razdvaja vođe od njihovih sljedbenika. Otvorenim predajući svojim kolegama i nadzornicima, možete utjecati na tijek djelovanja i doprinijeti rješenju, umjesto da se ograničite na to da reagirate na to.

Nema sumnje da ste na svom radnom mjestu prepoznali područja mogućnosti i vjerojatno imate ideje o tome kako ih riješiti. Počnite registrirati ove pojmove kako su predstavljeni, tako da kada se prilika pojavi na sastanku tvrtke, morate biti spremni predložiti nove ideje.

4. Biti problematično rješenje

Nema razloga čekati da ih problemi riješe; Umjesto toga, upotrijebite Tehnike samo -refleksije Kako bi se izbjegli potpuni potencijalni problemi. Unaprijed razviti detaljan plan za projekte, uključujući popis provjere podataka ili resursa koji će vam trebati učinkovito ispuniti svaki zadatak. S vremenom možete prepoznati korake koji nisu potrebni ili koji se mogu skratiti ili konsolidirati. Uvijek imaju plan za hitne slučajeve u slučaju da se pojave neočekivani izazovi.

Planiranje unaprijed, Bit ćete spremni za sljedeće izazove. ¿U vašem tijeku rada postoje prirodni ciklusi koji dovode do određenih problema? ¿Postoji neki način da se različito izbjegne kontrola na cestama? Dobivanje ovih pitanja spriječit će vas da se osjećate bespomoćno kad se dogodi katastrofa. Osim toga, biti proaktivan, možete naučiti biti više asertivniji na poslu.

5. Donijeti odluke

Ne moraš to reći Odgoda nije opcija Ako radite na razvoju sav svoj potencijal. Ne zaglavite se i zaglavite u previše detalja. Važno je poduzeti odgovarajuće mjere.

Čekanje previše vremena za rješavanje problema ili rješavanje sukoba (ili još gore, da se uopće ne suočite često znači biti zaostali). S druge strane, naučite biti odlučni, čak i ako niste 100% sigurni ako krećete u pravi ili pogrešan put. Ako niste u pravu, možete se prilagoditi u budućnosti, ali za sada naučite vjerovati svojim instinktima i vjerovati svojim vještinama.

Dinamika proaktivnosti na poslu

Napokon, za Potaknite proaktivni stav, Kao šef ili vođa postoje neke stvari koje možete učiniti kako bi zaposlenici postali proaktivniji:

1. Stvoriti kulturu povjerenja i osnaživanja

Menadžeri moraju priopćiti da podržavaju vlastitu inicijativu i autonomiju koliko i suradnju. Dobar način da se dokaže da je zamoliti zaposlenike da pruže ideje, vjeruju im da donose odluke, zamolite ih da rade više u svom poslu i omogućite im da preuzmu ograničene rizike. Ako netko predloži sjajno rješenje, zamolite ih da ga koriste - i provjerite Vaši su napori prepoznati, Bez obzira na uspjeh ili neuspjeh.

2. Počinje izazov ideja

Misli o Neki od problema vaše tvrtke - Možda je to smanjenje troškova medicinske skrbi, povećanje prodaje ili jednostavno smanjenje fakture energije. Umjesto da u konferencijskoj sobi napravi kišu ideja, ona pruža priliku zaposlenicima kroz izazov ideja. Budite transparentni na temu i objasnite što trebate postići. I možete nagraditi pet najboljih ideja, implementirati najbolje i nagraditi finaliste pozivajući ih na ručak s rukovoditeljima.

3. Potaknuti televiranje i fleksibilni raspored rada

Budimo iskreni - možete pokušati pomoći zaposlenicima u ravnoteži između posla i privatnog života nudeći nešto poput a Radionica za upravljanje vremenom, Ali ono što većina zaposlenika treba je jednostavno duže. Dan od 9 do 5 možda nije optimalan za sve, a neki ljudi produktivniji rade od kuće. Kad se usredotočite na rezultate i osnažite zaposlenike da rade na način na koji im je potreban, to povjerenje i sloboda omogućavaju im da budu mnogo proaktivniji.

4. Nagradite proaktivna zdrava ponašanja

Zdravi zaposlenici su počinjeni, produktivni su - i da, proaktivni. Ali to znači biti podjednako proaktivan kada je u pitanju vaše zdravlje. To potiče ovo Nagrađujući zaposlenici (S popustima na medicinske premije, gotovine, poklon kartice itd.) za stvari poput obavljanja preventivnih pregleda, ne pušenja i održavanja zdrave težine.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Kako biti proaktivan na poslu, Preporučujemo da unesete našu kategoriju treniranja.