Joharijev prozor način da te bolje poznaje

Joharijev prozor je alat koji se, iako je u principu nastao iz kognitivne psihologije, danas koristi u više scenarija zahvaljujući mogućnosti da se osoba može znati bolje.

Ovaj alat svoje ime duguje psiholozima koji su ga stvorili, učitelji Joseph Luft i Harrington Ingham, koji je uzeo inicijale svojih imena kako bi formirao riječ "Johari".

Danas se ovaj model koristi između skupina, posebno u poslovnom polju, jer omogućava vizualizaciju komunikacijskog procesa i dinamike koja se uspostavlja između ljudi.

Prozor je dizajniran s četiri kvadranta koji omogućuju prikupljanje vlastitih podataka i onih koje ostali doprinose. To jest, Povratne informacije drugih vrlo su važne za korištenje ovog alata.

Kao što je rekao stručnjak za ljudske odnose, Silvino Fritzen: "To je kroz Povratne informacije kako ćemo sebe vidjeti kako nas drugi vide ”.

Sadržaj

• Što je Joharijev prozor?
• Kakvo značenje ima prozor Johari?
• Kako primijeniti Johari prozor?
  • Bibliografija

Što je Joharijev prozor?

Fritzen pojašnjava kako se ovaj alat treba uzeti u obzir:

"Komunikacijski prozor kroz koji osoba daje ili prima informacije o sebi ili o drugim ljudima".

Joharijev prozor je alat vrlo koristan jer, upravo svi ljudi imaju područja koja se znaju, ali postoje i područja koja su vidljiva samo kroz pogled drugih.

Na primjer: postoje oni koji možda misle da su užasni govornici, ali kad čuju suprotno mišljenje drugih, oni mogu shvatiti svoj puni potencijal.

U poslovnom svijetu, kao i u profesionalnim odnosima općenito ili u obiteljskom životu, Ovaj bi alat olakšao gledanje skrivenih područja i pomaganje osobi koja se odnosi na poboljšanje aspekata vašeg života.

Charles Handy, izvanredni autor u organizacijskom polju, također je model nazvao "Kućom četiri sobe Joharija".

Kakvo značenje ima prozor Johari?

Prozor je podijeljen u četiri kvadranta, koji imaju sljedeće značenje:

1. Besplatno područje: ili javnost, u kojoj se nađe sve što svaka osoba zna o sebi, a drugi su poznati i na zloglasan način. Na primjer, emocije koje su komunicirale, seks, određene osobine, između ostalih.
2. Slijepo područje: u kojem je sve Što osoba ne zna o sebi, ali to drugi znaju. U ovom je području dojam koji je uzrokovan drugim ljudima, kao i geste ili izraze koji su prikazani
3. Skriveno područje: uključuje ono što svi znaju o sebi, ali drugi ne znaju. To bi moglo uključivati ​​osobine ličnosti, misli ili emocije koje se ne prikazuju javno.
4. Nepoznato područje: u kojem je sve nepoznato sebi i da drugi također ne znaju. To je idealno područje za istraživanje potencijala i načina rasta. Neki bi aspekti ovog područja mogli dokazati kada osoba napusti svoju zonu komfora, Na primjer.

Znanje o sebi i drugima omogućava poboljšanje međuljudskih odnosa, kao i olakšava svijest o značajkama koje trebaju poboljšati.

Kako primijeniti Johari prozor?

Mnogo je načina da primijenite ovaj model, međutim, jedan od najjednostavnijih je sljedeće:

• Napravite popis s nekoliko karakteristika za koje osoba vjeruje da se definira.
• Zamolite rodbinu, kolege ili pouzdane ljude da naprave popis s karakteristikama koje promatraju od osobe kako bi procijenili.
• Tada je izvučen Joharijev prozor i informacije počinju prazniti.
• Značajke koje se podudaraju na oba popisa mogu se uključiti u javnu površinu.
• U slijepo područje mogu se uključiti aspekti koje su drugi istaknuli, ali da osoba koja se procjenjuje ne.
• Značajke koje samo osoba zna za sebe, a što se ne očituje, mogu se uključiti u skriveno područje.
• Značajke koje nisu klasificirane na drugim područjima mogu se ukazati na nepoznato područje.

Da biste uspješno obavili ovu vježbu, važno je pitati i znati kako slušati što drugi ljudi moraju reći.

Što više informacija možete prikupiti, bit će bolje; Na taj će način biti moguće procijeniti područje s većom težinom.

Puno puta, Najteže područje za popunjavanje je nepoznato područje, Budući da zahtijeva dublju analizu i samo -refleksija.

Pojedinosti o kvadrantima je taj, Što više informacija sadrži javnu površinu, to je više komunikacije, Pa, ovo se područje širi jer postoji više samopouzdanja između osobe i onih oko njega.

Oni koji imaju tvrtku mogu primijeniti ovaj alat za olakšavanje komunikacije između osoblja. Međutim, može se primijeniti i pojedinačno da se bolje poznaje.

Poznajte skrivene aspekte sebe ovim testom

Bibliografija

• Fritzen, s. J. (1988). 70 praktičnih vježbi dinamike grupe. U Projekt (Sal Terrae).
• Harris, T. I., Nelson, m. D., Harris, T. I., & Nelson, m. D. (2019). Neupodređene organizacije. U Primijenjena organizacijska komunikacija.
• Kane-uurrabazo, c. (2006). Uloga uprave u oblikovanju organizacijske kulture. Časopis za upravljanje sestrinstvom.
• Luft, J., & Ingham, h. (1955). Prozor Johari, grafički model međuljudske svijesti. Zbornik radova zapadne laboratorije za osposobljavanje za razvoj grupe, UCLA, Los Angeles.
• Nishist, m., & Nishist, m. (2018). Razlike u kulturnom razumijevanju. U Kulturno pažljiva komunikacija.