Koja je definicija i primjeri operativnog uvjeta

On Kondicioniranje To je oblik učenja prema udruživanju podražaja, koji su autori otkrili i branili pristaše biheviorizma. Najvažnije vrste kondicioniranja su klasično kondicioniranje i operativni kondicioniranje. On Operantski kondicioniranje To je vrsta učenja i tehnika modifikacije ponašanja koja koristi pozitivno pojačanje, negativno pojačanje, propust i kaznu za stvaranje stjecanja ili izumiranja ponašanja.

U ovom članku psihologije Radni uvjetovanje, objašnjavamo što jest, njegova definicija I pokazujemo vam neke Primjeri. Pored toga, također vam kažemo kako primijeniti radno kondicioniranje.

1. Definicija operativnog kondicioniranja
2. Što možemo dobiti s operativnim kondicioniranjem?
3. Primjeri upravljanja ili instrumentalnog kondicioniranja
4. Razlika između radnog kondicioniranja i klasičnog kondicioniranja

Definicija operativnog kondicioniranja

Radno kondicioniranje oblik je učenja koji se sastoji Povezati podražaj na odgovor tako da se odgovor dogodi manje ili više. To jest, događa se ponašanje i nakon ponašanja postoji posljedica, nešto što se događa nakon. Tada postoje dvije mogućnosti: da je posljedica pozitivna ili negativna.

1. Ako se razmatra posljedica pozitivan To će ponašanje imati vjerojatnije da će se dogoditi U budućnosti je ponašanje povezano s dobrim događajem koji se dogodio nakon.
2. Ako je, naprotiv, posljedica negativan Ponašanje će imati Manje je vjerojatno da će se dogoditi U budućnosti, budući da je ponašanje povezano s lošim događajem. Ova veza između ponašanja i posljedica potiče tehniku ​​modifikacije ponašanja koja služi za ponavljanje ponašanja ili ne. Postoje različite vrste operativnih uvjeta.

Vrste radnog stanja

• On pozitivno pojačanje: Kada se nakon ponašanja dogodi dobar događaj, stoga će proizvesti porast prisutnosti ponašanja.
• On negativno pojačanje: Kada se nakon ponašanja ne dogodi ili zaustavi loš događaj koji se već događa, koji će također povećati prisutnost ponašanja.
• A propust: Kad se nakon ponašanja ne dogodi dobar događaj, tako će se prisustvo ponašanja smanjiti.
• On kazna: Kada se nakon ponašanja dogodi loš događaj, koji će također smanjiti prisutnost ponašanja.

Instrumentalno uvjetovanje Thondrika

Kao što smo ranije spomenuli, Burhus Frederic Skinner najvažniji je autor operativnog kondicioniranja koje je kasnije Edward Thorndike nazvao s izrazom Instrumentalno uvjetovanje. Konceptualna razlika temelji se više na imenu nego na prirodi učenja.

Što možemo dobiti s operativnim kondicioniranjem?

Ono što možemo postići s operativnim kondicioniranjem je dobro poznato oblikovanje ponašanja. Najvažniji pojmovi su:

Akvizicija

Nabava je proces učenja procesa u kojem je ponašanje povezano s pozitivnim pojačanjem i/ili negativnim pojačanjem. Zbog pojačanja, Ponašanje se sve više i brže postaje I manje je vjerojatno da će nestati.

Izumiranje

Izumiranje se sastoji od suzbijanja pojačanja prethodno ojačanog ponašanja. Zaustavljanjem jačanja ponašanja, učestalost toga se smanjuje. To je učinkovit postupak za Definitivno smanjiti ponašanje, Ali sporije je od drugih, pa se ne može očekivati ​​da ponašanje odmah nestaje. Smanjenje ponašanja je postupno i ovisi o:

• Povijest ponašanja do gašenja: izumiranje je brže kada je podrijetlo ponašanja nedavno i sporije kada ponašanje ima dugu povijest pojave i dobro je konsolidirano.
• Ojačanje koje je ponašanje primilo za gašenje: brže je kada je ponašanje kontinuirano dobivalo pojačanje i sporije je kad je povremeno primilo pojačanje.
• Razina uskraćivanja pojačanja: Što je više vremena između pojavljivanja pojačanja, sporije će biti izumiranje.
• Intenzitet pojačanja: što je viši pojačanik koji se koristi, to će biti više vremena za ugašavanje ponašanja.
• Što je potrebno napore za izdavanje odgovora: što mu je više napora, to će biti lakše ugasiti.

Treba uzeti u obzir da primjena izumiranja stvara porast učestalosti i intenziteta ponašanja u prvim trenucima primjene, naziva se "Izumiranje". Oni također mogu povećati agresivno ili emocionalno ponašanje provođenjem postupka, tako prikupljenog "agresije izazvane izumiranjem". Važno je ustrajati u primjeni izumiranja, jer osigurava njegovu učinkovitost.

Osim toga, odgovor se može ponovo pojaviti nakon razdoblja u kojem je ponašanje nestalo, ovaj se fenomen naziva "Spontani oporavak". Održavajući izumiranje, konačno će nestati.

¿Kako primijeniti izumiranje?

• Treba ga objasniti i odrediti uvjete izumiranja.
• Identificirajte sve pojačalo koji održavaju ponašanje.
• Biti u stanju kontrolirati prezentaciju pojačanja. Da bi se to postiglo, svi ljudi u okruženju u kojem se ponašaju ponašanja moraju primijeniti izumiranje kako ih ne bi pojačali.
• Spriječite ljude koji su uključeni u program izumiranja u vezi s početnim povećanjem nepoželjnog odgovora, mogućim agresivnim odgovorima ne primajući očekivanu nagradu i učinke spontanog oporavka.
• Biti konstantan, jer ako se izumiranje koristi povremeno, to je povremeno pojačavanje.
• Koristite zajedno s izumiranjem neadekvatnog ponašanja, ojačanje alternativnih ponašanja, ako je moguće, nespojivo s kojim želite eliminirati. Na primjer, ako želimo ugasiti ponašanje konzumiranja slatkih pića, ojačat ćemo svaki put kada voda bude piće.

Primjeri upravljanja ili instrumentalnog kondicioniranja

I Thondrik i Skinner i ostali autori koji su teoretizirali o radu ili instrumentalnom kondicioniranju definirali su neke primjere kako bi bolje razumjeli ovaj postupak. Zatim nudimo neke vrste operativnog kondicioniranja s jasnim primjerima:

Primjeri pozitivno pojačanje

• Dodijeliti nagradu od hrane psu kad sjedi. Neka psa nauči sjesti i učiniti to više.
• Čestitati djetetu kad je jelo od povrća. Navedite dijete da nauči da je jedenje povrća nešto pozitivno i povećava se takvo ponašanje.
• Naplaćivanje provizija. Nabavite radnika koji prima dodatni novac za svaku prodaju, povećava potrebna ponašanja za prodaju.

Primjeri negativno pojačanje

• Prestanite se boriti djetetu kad dobije dobru kvalifikaciju. Natjerajte dijete da povećava potrebna ponašanja kako bi imale bolje ocjene.
• Operite posuđe (zadatak koji odgovara vašem partneru) Jer je prije kuhao. Neka vaš partner kuha više.
• Pustiti van Djeci koja su sudjelovala u razredu. Uspijeva potaknuti sudjelovanje djece.

Primjeri propust::

• Ne obraćajući pažnju Djetetu kad se loše ponaša, primjerice, napravi natezanje na ulici. Ako, prilikom izvođenja ponašanja, ne dobiva pažnju, ponašanje je vjerojatnije da će se smanjiti.
• Nemoj odgovoriti Djetetu kad loše govori, na primjer kad vrišti ili koristi loše riječi. Kad ignoriramo kada izvodi takvo ponašanje, uzrokujemo smanjenje njegove učestalosti.
• Ne komunicirajte S našim kućnim ljubimcem pri lajanju. Prestanite obraćati pažnju dobiva ponašanje za smanjenje.

Primjeri kazna

• Dajte dodatni posao Studentima koji su prekinuli u razredu. Natjerajte studente da prekinu manje.
• Uklonite konzolu Sinu koji nije prikupio odjeću. Dobiti ponašanje ne sakupljanja odjeće smanjuje se.
• Pregaziti djetetu kad je imao lošu kvalifikaciju. Nabavite loše ocjene.

Razlika između radnog kondicioniranja i klasičnog kondicioniranja

Druga vrsta kondicioniranja je klasično uvjetovanje, čiji je glavni autor Ivan Pàvlov i sastoji se u povezivanju bezuvjetnog podražaja, odnosno podražaja koji sam po sebi već stvara odgovor, s neutralnim podražajem, koji sam po sebi ne uzrokuje ovaj odgovor. U vrijeme kada su podražaji povezani, to jest, oni su više puta prikazani zajedno, postiže se da je neutralni podražaj (koji nije uzrokovao odgovor) sada proorno. S primjerom bit će lakše razumjeti.

Primjer Pavlov klasičnog kondicioniranja

1. Bezuvjetni podražaj (hrana) uzrokuje odgovor (koji psi proizvode slinu); Dok neutralni podražaj (viđenje njegovatelja) ne daje odgovor (ne čini Salivar).
2. Neuvjetni i neutralni podražaji prikazani su zajedno (njegovatelj donosi hranu) više puta, a bezuvjetni podražaj povezan je s neutralnim (njegovatelj je povezan s hranom).
3. Sada, neutralni podražaj (vidi skrbnik) također uzrokuje odgovor (Salivar). Sada psa sline kad vidi njegovatelja, pogledajte hranu ili ne.

Glavna razlika između Klasično kondicioniranje i operativni kondicioniranje je da se klasično kondicioniranje usredotočuje na izmjenu podražaja koji uzrokuje ponašanje, dok se radno kondicioniranje fokusira na modificiranje ponašanja kroz podražaj.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Što je operativno uvjetovanje: definicija i primjeri, Preporučujemo da unesete našu kategoriju eksperimentalne psihologije.