Test procjene mentalnog naboja na poslu

U bilo kojem poslu osoba mora uložiti i fizičke i mentalne mehanizme ili procese u rad. Ovi mehanizmi su oni koji određuju radno opterećenje. Iako u stvarnosti neće pronaći čisto fizičke ili čisto mentalne poslove, odvojit ćemo oba koncepta kako bismo procijenili samo mentalni naboj rada.

Mi mentalni teret definiramo kao psihički napor potreban za obavljanje zadatka, uključujući i mentalni pritisak i vanjske čimbenike na spomenuti zadatak.

Kad se zahtjevi rada ne prilagode radničkim sposobnostima, a postoji nemogućnost ili poteškoće radnika da odgovori na povjereni zadatak, govorimo o neprimjerenom radnom opterećenju. Stoga je faktor rizika koji se mora kontrolirati.

Posljednjih godina došlo je do postupnog smanjenja tjelesne aktivnosti u mnogim poslovima, dok su se pojavile nove pozicije u kojima prevladava mentalna aktivnost, tako Trenutni rad zahtijeva sve manje fizičkog napora i više informatičkog liječenja, što je veća mentalna potražnja ili intelektualna, usprkos fizičkim zahtjevima najtradicionalnijih djela.

Ovaj test ocjenjuje percepciju radnika o karakteristikama njegovog posla koje mogu utjecati na njegov mentalni teret. Zbog toga se koristi subjektivna ljestvica radnog opterećenja (Escam) koju su razvili učitelji Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo i Estefanía Hernández-Fernaud sa Sveučilišta u La Laguna.

Ovaj je test vrlo koristan za tvrtke za odjele za ljudske resurse kako bi procijenili stupanj zadovoljstva radnika svojim poslovima i izbjegli slučajeve izgaranja.

Početak testa

Morate odgovoriti na sva testna pitanja

Grafikon rezultata

Više test ponovljenog testa