Definicija i primjeri radnog uznemiravanja

Psihološko zastrašivanje na radnom mjestu, poznato i kao Mobbing rada je čest problem. Iako je terminologija koja se odnosi na ovu situaciju nova, fenomen postoji na različite načine od početka radnog svijeta. Definicija mobbinga rada bila bi "napadi uznemiravanja, sustavni i uporni da namjeravaju zastrašiti, uvredu, nadvladati, isključiti, zanemariti, poštovanje poštovanja itd.". To znači da je odabrana žrtva izložena lošem ponašanju i lošim namjernim i sustavnim riječima.

Trenutno se Mobbing rada povećava u odnosu na druge vrste uznemiravanja, što stvara niz negativnih učinaka na radnu uspješnost radnika, a samim tim i tvrtke. U ovom članku o psihologiji, razgovarat ćemo o Uznemiravanje na radnom mjestu, njegova definicija i neki primjeri.

1. Definicija uznemiravanja ili mobnjenja na radnom mjestu
2. Radno uznemiravanje: Što učiniti
3. Savjeti za suočavanje s Mobbingom rada
4. Primjeri uznemiravanja na radnom mjestu
5. Posljedice mobnjenja rada kod žrtve
6. Učinci mobilnog rada na radnu snagu

Definicija uznemiravanja ili mobnjenja na radnom mjestu

Mobbing uključuje skupinu ljudi čija je veličina ograničena društvenim okruženjem u kojem se formira, poput radnog mjesta. Osoba koja pati od mobbinga može se činiti da ima mnogo ljudi, ali u stvarnosti je grupa obično mala. Članovi grupe izravno komuniciraju sa žrtvom na protivnički način koji na kraju šteti ili potkopavajući žrtvu značajno.

Tijekom mobbinga, cilj je prevaren da se bori, krivi i pokušava učiniti manjim agresorima mobilne grupe odgovorne umjesto glavnih odgovornog. Glavni razlog zašto se Psihovi šef razbojnika izlazi s njegovim opetovanim jest taj što nitko ne želi vjerovati da bi on/ona mogao biti uzrok onoga što se događa. To je ujedno i razlog zašto mnogi pedofili i zlostavljači godinama izbjegavaju odgovornost i sankciju, često desetljećima. Čini se vrlo lijepim i uvjerljivim za naivne, neznalice i neiskusne ljude, uglavnom za one koji sa svoje strane nisu doživjeli zastrašivanje. Vođe će vrlo vjerojatno koristiti ljude kao resurse i upravljati im po njihovoj želji i na taj način ih manipulirati kako bi nastavili maltretirati, žrtvovati i progoniti cilj.

Uznemiravanje rada: zakonska definicija

Riječ se odnosi na one situacije u kojima je osoba odabrani i zastrašeni Za grupu ljudi više od samo za osobu, ali u svakoj grupi obično postoji vođa. Ako je vođa odlazni tip, jasno je da je ono tko prisiljava članove grupe na to, ali ako je introvertiran, manipulirat će članovima grupe iza kojih oni žele ono što žele. Introvertirani vođe su opasniji od ekstroverti.

Radno uznemiravanje: Što učiniti

Pravilo kada se bavi situacijom psihološkog uznemiravanja znači identificirati i usredotočiti se isključivo na nasilnika Glavni i koncentrirajte se na odgovorno. Alternativno, najbolje rješenje može biti pozitivna odluka da napustimo i odbiju dopustiti tim ljudima da i dalje upropaštavaju karijeru, zdravlje i život. U malo vjerojatnom slučaju da je vođa izložen, a zatim odlazi, vjerojatno je da će disfunkcija, agresija i negativni osjećaji potaknuti njega ili ona trajati godinama.

Savjeti za suočavanje s Mobbingom rada

Najbolji način da se suočimo s mobbingom rada je povećati otpornost, poboljšati samopouzdanje i marširati što je prije moguće. Budući da je u mnogim prilikama praktično nemoguće pobijediti u borbi protiv organizacija koje imaju taktiku mobilne. Neke stvari koje možete učiniti da se oporavite od mobbinga rada su:

• Sve detaljno napišite: Od prvih znakova da nešto ne ide dobro čak ni senzacijama ili osjećajima i bilježi sve incidente koje trpite u nekom vrstu dnevnika. Što više dokaza imate, to će biti bolje ako ste u nekom trenutku prisiljeni poduzeti pravne radnje.
• Datum Vrijeme i prostor Da riješe stvari. Potražite nekoga tko ima autoritet na poslu s kim možete razgovarati o tome.
• Formira jedan mreža podrške za oporavak i krajnja izolacija. Dobar klinički psiholog može vam pomoći u razvoju strategija oporavka. Važno je dobiti dobar savjet i podršku od obližnjih ljudi.
• Napraviti od Briga o sebi Prioritet. Usredotočite se na ono što stvarno želite. I pokušajte slijediti uravnoteženu prehranu, izvoditi fizičku vježbu ili bilo koju aktivnost zbog koje uživate.
• Počnite raditi važne aktivnosti u svom životu. Uspostaviti nove emocionalne ciljeve. Usredotočite se na poboljšanje svog samoostoja kroz nove izazove.

Primjeri uznemiravanja na radnom mjestu

U situaciji Mobbing, vođa potiče nezrele, neiskusne ili emocionalno nestabilne ljude s oskudnim vrijednostima kako bi sudjelovali u uznemiravanju protiv odabranog cilja. Vođa dobiva zadovoljstvo poticanje drugih na takvu interakciju sa žrtvom. Jednom kad započnemo Psihološko uznemiravanje, Glavni nasilnik potiče psihološko uznemiravanje u međusobno osiguranom uništenju, iz kojeg glavni razbojnik prima intenzivno zadovoljstvo (ovo je karakteristika za ljude s psihopatskom ličnošću).

Tada ćemo navesti Glavni primjeri vrsta uznemiravanja na radnom mjestu:

• Okomito uznemiravanje ili šefovi: Kad šef izvrši neku vrstu nasilja nad svojim podređenima.
• Uzlazno okomito uznemiravanje: U ovom slučaju agresija dolazi od podređenih.
• Horizontalno radno mjesto: Kada se mobbing dogodi između partnera iste hijerarhijske razine.

Posljedice mobnjenja rada kod žrtve

Jednom kada smo razgovarali o uznemiravanju na radnom mjestu, njegovoj definiciji i primjerima. Važno je razgovarati o posljedicama koje Mobbing ima na ljude koji pate od toga.

Učinci uznemiravanja na radnom mjestu ne završavaju se kad završi vaš radni dan. Biti žrtva mobbinga rada ima niz Fizičke i psihološke negativne posljediceS:

• Stres
• Osovina za uznemiravanje na radnom mjestu
• Napadi panike
• Problemi s spavanjem
• Visoki krvni tlak
• Ulci

Učinci mobilnog rada na radnu snagu

Oni radnici koji pate od pokretanja porođaja obično imaju gori izvedba na poslu:

• Problemi za donošenje odluka
• Nemogućnost rada ili koncentracije
• Gubitak samo -odjava
• Niska produktivnost

Radnici koji su pretrpjeli mobbing ne samo Gube motivaciju ali Gube vrijeme Jer su zabrinuti zbog:

• Pokušajte se obraniti
• Izbjegavajte mobbing
• Vaša mreža za podršku
• Rumizacija na situaciji
• Planirajte kako se suočiti sa situacijom

Pored toga, imaju osjećaj izolacije. U stvari, osoba koja pati od mobinga može se osjećati bez snage, dezorijentirana, zbunjujuća itd.

Posljedice mobbiranja radne snage u tvrtki

Laburistički mobing ne samo da ima negativne učinke na žrtvu i njihove kolege, već i na tvrtku na više makro razine. Osim mijenjanja radnog okruženja i utjecaja na moral radnika, može i:

• Smanjite produktivnost
• Stvorite neprijateljsko radno okruženje
• Promicati izostanak
• Može proizvesti troškove za pravna pitanja

Ostali skupi efekti za tvrtku za pokretanje rada uključuju:

• Predanost i odanost zaposlenika
• Dodatni troškovi prilikom pretraživanja i obuke novih zaposlenika
• Loša javna slika i negativno oglašavanje
• Povećani rizik od nekih pravnih radnji

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Uznemiravanje rada: definicija i primjeri, Preporučujemo da unesete našu kategoriju ljudskih resursa.