Vrste radnog mjesta ili mobbinga

Dobro radno okruženje situacija je koja se može smatrati idealnim za svakoga, jer može čak i utvrditi da li i dalje radi na istom mjestu ili ne. Toliko je važno da na poslu postoji dobro radno okruženje da čak i mnogi ljudi radije ostaju raditi u istoj tvrtki iako može dobiti više ekonomskih koristi.

Jedan od najneugodnijih pojava na radnom mjestu je radno uznemiravanje ili mobbiranje. U ovom članku psihologije objasnit ćemo detaljnije na koju se ova tema odnosi i da vas daju do znanja što su različito Vrste radnog mjesta ili mobbinga koji postoje.

1. Uznemiravanje rada: Definicija
2. Vrste pokretanja rada: vertikalno uznemiravanje
3. Horizontalno radno uznemiravanje kolega
4. Uznemiravanje na radnom mjestu prema cilju

Uznemiravanje rada: Definicija

Područje rada izuzetno je važno u životima ljudi jer se posao obično ulaže veći dio vremena. Međutim, to nije uvijek slučaj i u mnogim prilikama radno okruženje može postati pravi pakao za neke ljude bilo zato što je odnos s kolegama iz razreda loš i/ili sa šefovima i nema nikoga poštovanje prema ljudima. Radno uznemiravanje ili mobing odnosi se na situacije u kojima postoji stalno zlostavljanje radne snage i to se s vremenom održava prema radniku i može se manifestirati na različite načine, a glavno je psihološko zlostavljanje. Posljedice uznemiravanja na radnom mjestu mogu se očitovati u samoodređenom, razinama tjeskobe i emocionalne dobro -bivši osobu koja pati od nje.

Postoje dva glavna načina za klasificiranje ovog fenomena: prema hijerarhijski položaj ili prema njemu cilj uznemiravanja samo po sebi.

Vrste pokretanja rada: vertikalno uznemiravanje

Postoje dvije vrste radnog uznemiravanja prema hijerarhijskom položaju: vertikalno i horizontalno mobing. Zatim definiramo od čega se svaki sastoji.

Silazno vertikalno mobbing ili šefovi

Ova vrsta maltretiranja rada odnosi se na uznemiravanje koje zaposlenici mogu patiti dio vaših šefova ili nadređenih. To znači da ne postoji stvarno poštovanje nadređenog prema određenoj osobi ili nekoliko koji su zaduženi za ono što bi govorilo o vrsti zlouporabe vlasti. Ova vrsta zlouporabe moći ima veze s stavovima i postupcima koje šef poduzima tako da namjerno isključuje svoje podređene u poslu.

Uzlazno vertikalno mobbing

Na ovoj vrsti radnog mjesta, suprotno se događa u prethodnom jer je šef napao i maltretirao podređeni. Vrsta zlostavljanja koja se generira uglavnom je psihološka i obično kad je predstavljena, šef ima mnogo poteškoća u pravilnom slanju i usmjeravanju zaposlenika koji su glavni.

Horizontalno radno uznemiravanje kolega

Ova vrsta mobbinga ili uznemiravanja na radnom mjestu odnosi se na uznemiravanje koje pati zaposlenik svojih kolega iz razreda koji imaju istu hijerarhijsku razinu kao. Ova vrsta uznemiravanja u većini slučajeva zavisti zbog koje se partner može istaknuti više od drugog obično je vrlo česta jer ima više vještina nego što je spremnija, jer ima bolji odnos s ostalim kolegama ili sa šefovima, jer imam više godina ili zato što je to novo u tvrtki, između ostalog.

Ova se situacija može predstaviti i zbog osobnih sukoba, koji se obično miješaju s problemima rada, tračevi, spletke, rivalstvo, Nedostatak strpljenja i empatije, među ostalim vrstama osobnih situacija koje kada žele raditi kao tim ili se jednostavno odnose na intervenciju tako da to ne mogu učiniti na dobar način.

Mobbing rada: ¿napraviti?

Trenutno mnoge tvrtke potiču Poštovanje rada Pa čak i kako bi osoba bila prihvaćena na poslu, mora imati određene vrijednosti koje su sve važnije kao poštovanje uglavnom jer su čak i antiproduktivne za tvrtku da zaposli sukobljene ljude.

Ako ste u situaciji s rizikom ili trenutno patite od mobbinga, važno je da odete na ljudske resurse, negirate situaciju i zalažete se za ljude koji vrše nasilje nad vama.

Uznemiravanje na radnom mjestu prema cilju

Mob strateški

Ova vrsta radnog mjesta obično je vrlo česta u nekim tvrtkama u kojima je izravan visok Ne morate ga nadoknaditi za otkaz koji se ne nastavlja. Očito je ova vrsta uznemiravanja jedan od onih koji mogu naštetiti osobi jer može donijeti mnoge posljedice, posebno emocionalno i psihološki.

Uprava Mobbing

Ova vrsta mobbinga ili maltretiranja na radnom mjestu prilagođava se očekivanjima tvrtke ili šefa ili za dostizanje Ropstvo. Potrebno je napomenuti da se ova vrsta uznemiravanja može provesti tako da tvrtka dobije sve više i više koristi na štetu radnika koji stvara strah stalnim prijetnjama da se može otpustiti, ali ispunjava ono što se traži. Preživjeti ovu vrstu toksičnog radnog okruženja može biti vrlo komplicirano, pa čak i kontraproduktivno za dobro zaposlenike.

Disciplinski mobbing

Ova vrsta uznemiravanja provodi se kako bi zaposlenik to razumio Prilagoditi se točno onome što tvrtka traži. U slučaju da radnik namjerava preuzeti inicijative ili izvesti sve što je u suprotnosti s onim što je tvrtka čvrsto utvrdila, čak i ako ne pokuša, prijeti mu da će biti otpušten. Vrlo je uobičajeno da šef istakne i kao primjer, drugi suradnik da upozori druge što se može dogoditi ako odluče djelovati na određeni način.

Perverzni mobing

Ova vrsta mobbinga, kao što ime govori, naziva se perverznim od Nema cilj posla već osobni. Obično se provodi od partnera iste hijerarhijske razine na drugi, pa čak i od šefa do zaposlenika. Osoba koja to vježba izuzetno je manipulativna i obično stalno napada žrtvu na takav strateški način da je nekome teško sumnjati u to. Ovu vrstu uznemiravanja vrlo je teško ispraviti, jer ne zahtijeva da se provede bilo kakva strategija rada, ali da je potrebno ponovno obrazovati osobu koja je nosi.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Vrste radnog mjesta ili mobbinga, Preporučujemo da unesete našu kategoriju ljudskih resursa.