Promjene u značenju rada

S relativnom učestalošću mediji odjekuju Nedostatak ljudi za obavljanje određenih poslova. Lako je ispuniti preglede za tisak koji ukazuju na postojanje deficita zaposlenika u području novih tehnologija, u zdravstvenom području ili u poljoprivrednim i industrijskim zadacima. I istodobno se navodi da postoji veliki broj ljudi koji povećavaju podatke o nezaposlenosti, dok su stotine tisuća radnih mjesta prazna zbog nedostatka ljudi koji su voljni obavljati ih.

Ova se situacija, koja se čini paradoksalnom, može, barem dijelom, objasniti iz opsega znanosti o ponašanju. Promjene su djelovale na važnost koju ljudi pripisuju da rade, u svom životu, omogućuju ponuditi uvjerljivo objašnjenje neusklađenosti između ponude i potražnje radnih mjesta. Iako postoji više razloga i objašnjenja koja se mogu dati, namjeravamo odjenuti Neki doprinosi koji se daju na ovom polju Iz područja bihevioralnih znanosti.

U ovom internetskom članku psihologije otkrit ćemo Promjene u značenju rada Dakle, razumijete kako je danas.

1. Uključivanje na posao
2. Važnost odobrena za rad
3. Standardi i uvjerenja o poslu
4. Vrijednosti rada
5. Najzapaženije vrijednosti radne snage
6. Promjene u značenju rada
7. Zaključak

Uključivanje na posao

Ljudi pripisuju značenju koje smo stekli tijekom cijelog procesa kroz koje prihvaćamo sociokulturne elemente našeg okoliša i integriramo ih u ličnost kako bismo se prilagodili društvu kojem pripadamo, poznato kao socijalizacija.

AOsnovna radna ocijalizacija To je proces kroz koji prihvaćamo skup vrijednosti, vjerovanja, stavova i normi koje društvo prenosi svojim članovima u odnosu na rad. Značenje koje se pripisuje radu uključuje skup uvjerenja i vrijednosti koje pojedinci razvijaju tijekom procesa socijalizacije rada.

Ovaj skup vjerovanja i vrijednosti podvrgavaju se izmjenama na temelju osobnih iskustava i različitih situacija s kojima se svaki pojedinac mora suočiti. Odnosno, oni su uspostavljeni kroz obrazovanje u djetinjstvu i adolescenciji i imaju trajan učinak na osobnost; Ali pojedinci ih prilagođavaju i modificiraju tijekom svog života kao različite faze i situacije uživo (Drenth, 1991).

Studije provedene u tu svrhu su identificirane (Gracia i suradnici., 2001) Kao glavne komponente značenja rada sljedeće: središnja i važnost odobrena za rad, norme ili uvjerenja na njemu (Mow, 1987) i vrijednosti rada, koje ćemo opisati u nastavku.

Važnost odobrena za rad

Svi se razlikujemo Važnost za rad u našem životu. Stoga čujemo izraze poput: "Središnji interes života", "Uključivanje u položaj", "Relevantnost karijere", "Relevantnost rada", "Predanost radu" i drugih sličnih, koji samo određuju samo samo određuju stupanj s kojim se osoba poistovjećuje sa svojim radom i u kojoj je mjeri to središnje u njihovom identitetu.

Pretpostavlja se da, na neki način, cijenimo rad i komparativnu težinu koju ima s drugim sferama našeg života, poput obitelji, slobodnog vremena ili slobodnog vremena. Rad centralnost je vjerovanje ljudi u vezi s položajem rada u njihovom životu, a implikacije stavova i ponašanja na njihov učinak. Stoga, To je promjenjivo između nekih ljudi i drugih, pa čak i drugačije u svakoj fazi života osobe.

Standardi i uvjerenja o poslu

Kad radimo ljude Ekvivale na poslu, Izvode iz perspektive pojedinca i društva dajemo izjave. Ta uvjerenja koja objašnjavamo, pokazuju kulturne vrijednosti i mogu se razlikovati između kultura i zemalja. Ali općenito, dva glavna stajališta odražavaju: razmatranje rada s pravom ili kao dužnost.

Izražavajući se, izražavamo uvjerenja koja Članovi društva Obveze i prava radnika održavamo i o obvezama i pravima društva u vezi sa svijetom rada. Takvi su položaji neovisni i nisu alternativni, jer se možemo složiti s razmatranjem rada kao prava, a također i kao dužnost.

Vjerovanje rada kao obveza pojedinca u vezi s društvom, Pretpostavlja se da se rad mora procijeniti bez obzira na njegovu prirodu, jer je to sredstvo kroz koje doprinosi pravilnom funkcioniranju društva i mora ga osigurati buduća sigurnost kroz štednju. To znači da se slaganje s izjavama poput "Dužnost je svakog građanina da doprinese društvu svojim radom", "osoba mora procijeniti svoj rad čak i ako je dosadan ili monoton", "Ljudi bi trebali uštedjeti dio svog prihoda za svoj prihod za njihovu budućnost ".

Rad zamišljen kao pravo To bi se ostvarilo u mišljenjima ljudi koji misle da bilo koji član društva ne samo da ima pravo imati posao, već zanimljiv i smislen posao, sudjelovati u odlukama o tome, obrazovanju koje ga pravilno priprema za njega i do ažuriranja njihovog znanja, kada su bili zastarjeli. Ova nova vizija pojavljuje se u posljednjih 60 -ih, u okviru opće promjene vrijednosti u zapadnim društvima i ima mnogo širi domet, uglavnom zamjenjujući rad kao obvezu kao obvezu.

Vrijednosti rada

Drugi koncept koji je uključen u proučavanje značenja rada je onaj radne vrijednosti. Općenito, vrijednost je koncepcija da osoba i/ili grupa imaju poželjne aspekte koji utječu na odabir načina, sredstava i svrha na raspolaganju za provođenje akcije (Rockeach, 1973). Proširenje, vrijednosti rada odnose se na Koji su aspekti ili karakteristike rada važni za osobu I radije bih se naći u vašem poslu.

Neki autori (između ostalog, Broedling, 1977) razlikuju unutarnju i vanjsku procjenu.

• Prvi, unos, To bi bio onaj koji je u pojedincu uzrokovao karakteristični aspekti same aktivnosti, motivirajući za sebe i koji spadaju pod kontrolu nad subjektom; to jest, sve povezano s motiviranjem aspekata sadržaja zadatka, njegove raznolikosti i važnosti. U tom je slučaju aktivnost sama po sebi i izražajna je, cijenjena i zadovoljavajuća aktivnost za tu osobu.
• A Vanjska procjena To bi uzrokovale neovisne nagrade ili poticaji vlastite aktivnosti subjekta i čija kontrola ovisi o vanjskim događajima. Dovodi do pojedinca da procijeni određene aspekte konteksta rada, bilo plaće, međuljudskih odnosa ili stabilnosti rada. U ovom slučaju, mi bismo se suočili s radnom aktivnošću koja je provedena za dobivanje koristi, to nije sam cilj, već sredstvo za postizanje kraja. Aktivnost stječe instrumentalni karakter i izvodi ga subjekt, jer pruža ekonomski dohodak.

Najzapaženije vrijednosti radne snage

Iskustvo je, iz komparativne perspektive, doživljeno prema vrijednostima rada u španjolskom uzorku tijekom desetljeća, bilo je važno kao García Montalvo i suradnici. (1997) označavaju u svom radu. Rezultati pokazuju da su najcjenjeniji aspekti na djelu: prihod, sigurnost zaposlenja i dobri kolege od posla.

Iz naknadne analize podataka o različitim procjenama pojavljuju se dva aspekta prilikom procjene rada: jedan, koji se odnosi na aspekte osobnog razvoja i, drugi, grupira aspekte povezane s materijalnim uvjetima, a to je najcjenjenije najcjenjenije.

Uspoređujući rezultate u privremenoj perspektivi, provjerava se gubitak opredjeljenja za rad, s posljedičnim odstupanjem od ciljeva Osobna samo -stvarnost na poslu, Uvoz manje društvenih korisnih funkcija istog. Osobna samo -realizacija rezervirana je na drugim područjima koja nisu radna, iako su radni uvjeti osnovna potpora društvenih radnji koje se poduzimaju izvan istog.

Žanrovima, Muškarci imaju tendenciju da zahtijevaju više posla od žena, I predstavljaju veću motivaciju za aspekte povezane s vrijednostima rada, posebno najmlađi. Oni cijene manje sigurnosti zaposlenja i više cijene praznike. Oni cijene malo dobro razmotrene, s društvenim prestižom, i više pažnje posvećuju dobrom osobnom odnosu, s ugodnim radnim okruženjem i bave se ljudima. Oni pokazuju da su mladi ljudi koji najviše slijede faktor osobnog razvoja, dok skupina od 55 do 64 godine ostaje zabrinuta zbog materijalnih uvjeta.

Promjene u značenju rada

Čini se očiglednim da će se vrijednosti rada formirati kroz kontakt s stvarnošću. Kontakt s poslom omogućit će mladima da nauče cijeniti određene rezultate ili karakteristike toga s većim realizmom i preferirati ih ispred drugih, tako da će predstaviti još situacijski i dinamičniji karakter, posebno u prvim godinama zaposlenja. Prilikom pridruživanja radnoj aktivnosti, što god to bilo, postoji sukob između vrijednosti mladića i zahtjeva organizacije, te između njihovih očekivanja i stvarnosti radnog svijeta.

Pojavit će se Promjene u pojedincu i u organizaciji, U pokušaju obje strane da dobiju optimalno prilagođavanje bilo promjenom ili drugom strankom. Studija Gracia i njegovih suradnika (2001), koja se odnosi na promjene koje su djelovale u komponentama rada u prvim godinama, ističe da negativno utječe na značenje među mladima.

Po njegovim riječima: „Dolazi do smanjenja središnjeg rada i u razmatranju rada kao dužnosti i povećanju vrijednosti koju daju vanjskim i unutarnjim aspektima rada. To jest, tijekom prvih godina zaposlenja, važnost koju daju radu u njihovim životima smanjila se kod mladih ljudi, a stupanj prema čitavom nizu obveza koje smatraju da kao radnici mogu imati u odnosu na svijet rada.

Baš suprotno, Vrijednost koju daju većini karakteristika povećala se To može imati posao, to jest, oni daju veću vrijednost kompenzaciji koju mogu dobiti za obavljanje posla, sigurno zato što su otkrili da je to manje zadovoljavajuće nego što su očekivali, kao način za vraćanje kapitala "(str. 216). U skladu su s ponuđenim podacima. Slobodno vrijeme i stabilnost glavne su vrijednosti rada među mladima, a prepuštanje na sedmo mjesto ekonomske naknade za obavljeno radno mjesto.

Uživajte u vikendu slobodno vrijeme prioritet je za mlade ljude, Iako je moguća socijalna korist dobivena iz njihovog profesionalnog rada faktor koji se jedva uzima u obzir. Međutim, gore spomenuti, milost i suradnici, ističu kao zaključak da, ništa ne ukazuje na to da je značenje rada konfigurirano tijekom djetinjstva i ostaje nepromjenjivo do kraja života, ali da svako od značenja može varirati i u različitoj veličini.

Upozorenje o važnosti organizacija i društva koji se brinu o karakteristikama Posao koji se nudi mladima, U mjeri u kojoj nesigurnost može uzrokovati promjene smjernica povoljnih za druge nepovoljne, obrnuto, pa čak i gubitak trupa obeshrabrenih radnim uvjetima.

Zaključak

Ukratko, čini se da je to jasno Postoji neusklađenost Među poslovima koje ekonomski sustav tvrtke nudi i ono što tražite posao. Dio ove situacije može se objasniti promjenama koje su djelovale u značenju rada za subjekte radne dobi, prema rezultatima dobivenim iz njihove studije i dosljednim u uzorku međunarodno proučenih.

Važnost odobrena i uvjerenja o radu, kao pravo pojedinca ili kao dužnost društva, i vanjska ili unutarnja procjena koju radimo o našim poslovima, razlikuju se od nekih predmeta do drugog ili čak u svakom pojedincu, do onoga što je dugo vrijeme.

Neusklađivanje onoga što ljudi očekuju od jedne aktivnosti i onoga što nam organizacija nudi kada u nju ugrađuju ugradnju mogu objasniti da su ostavljeni prazni poslovi zbog nedostatka ljudi koji su voljni izvršiti to. Važno je, posebno u prvim radnim iskustvima, obratite pažnju na odgovarajuću radnu socijalizaciju, što je naznačilo evoluciju koja je doživjela procjena rada.

Gubitak predanosti radu ili Osobna samo -stvarnost kroz radnu aktivnost, Čini se da često ustupaju mjesto zabrinutosti zbog materijalnih uvjeta (plaće, odmora, slobodnih dana, rasporeda itd.), Među ljudima kojima se traži njihovo mišljenje. Ti isti ljudi ukazuju na to da je njihova osobna samo -stvarnost rezervirana na drugim područjima koja nisu na poslu (slobodan raspored, u sjedinjenju grupe prijatelja i ljudi njihovih godina, provodeći ugodno, slobodno vrijeme itd.).

Rad se cijeni u smislu materijalne potpore za provođenje društvenih radnji koje se poduzimaju izvan ili izvan istog.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Promjene u značenju rada, Preporučujemo da unesete našu kategoriju poslovnog upravljanja i organizacije.