Prosocijalno vodstvo

Prosocijalnost je vrsta ponašanja koja je definirana u odnosu na prijemnik. U tom smislu, "prosocijalni izgled" ovisit će o odgovorima (bihevioralnim, kognitivnim i emocionalnim) prijemnika prijemnika. Stoga se usredotočujući na posljedice, a ne na namjere, povećava se mogućnost stjecanja određenih vještina. Prosocijalnost podrazumijeva sposobnost agenta, odnosno svjesna radnja za stjecanje navika koje nam omogućuju da djelujemo, izvan vlastitih potreba, da predstavlja „zajednicu utemeljenu u reciprocitet, solidarnost, kreativnost i odgovornost".

U ovom članku psihologije razgovarat ćemo o Prosocijalno vodstvo.

1. Automatski pilot u našem svakodnevnom životu
2. Praksa prosocijalnosti
3. Pomoći asimetriji
4. Prosocijalno rješenje
5. Prosocijalno vodstvo i optimizacija

Automatski pilot u našem svakodnevnom životu

Djelujemo - u većini prilika - s stečenim uzorcima, s "autopilotom" nesvjesnim. Izgradnja s našim navikama Opričavamo se promjenama. Prosocijalno ponašanje zahtijeva napor. Prvi korak za otvaranje autopilota je "postati svjestan" našeg ponašanja, misli i emocija. Ne možete disocirati ono što radimo od onoga što mislimo i osjećamo. Dakle, uspješna promjena zahtijeva nositi se s emocijama, ponašanjem i mislima. Drugi je promatranje signala koje primatelji nude da se usredotoče na njihove potrebe.

Praksa prosocijalnosti

Vještine prosocijalnosti omogućuju nam stvaranje "zajednice utemeljena u reciprocitetu, solidarnosti, kreativnosti i odgovornosti". Prosocijalnost je, kao praksa ponašanja, prerasla u albur iz određene etičke koncepcije. Etička koncepcija koja podrazumijeva jasan vitalni položaj: "Dobro si-dobro sam". Isti koncept ukazuje na društvenu prirodu čovjeka, ali ne kao entitet koji samo teži da zadovolji njegove potrebe, već kao "agent" koji izvan vanjskih i materijalnih razloga ukazuje na pozitivnu i solidarnost reciprocitet. Etika odgovornosti, kao kontrapunkt etike uspjeha, teži posljedičnim društvenim odnosima. Etika odgovornosti podrazumijeva proaktivno djelovanje, etike brige o drugom.

Pomoći asimetriji

Kako bi se izbjegla neizbježna asimetrija, između koje pomaže i one koji dobiva pomoć, etika odgovornosti podrazumijeva daljnje idu dalje. Ciljevi su zajednički konstituirani, nema privilegiranih stražara za one koji pripisuju moć da znaju istinske potrebe. Uključivanje pogleda prema "drugom" podrazumijeva da cilj prosocijalnosti nije umjetnost za uspjeh -socijalna, radna ili ekonomska -ali navika koja je stečena sviješću koja Dobrobit je aktivnost koja je izgrađena u zajednici.

Prosocijada se temelji na etici posljedica, u mjeri u kojoj etika dobrih namjera može zadovoljiti naš unutarnji nemir, ali ne biti učinkovit u svakodnevnom životu. Ne radi se o padu psihološke igre "Salvadora". Prijemnik ima svoje svjetlo i prosocijalno ponašanje podrazumijeva prisustvovati drugom poštujući vlastitu idiosinkraziju.

Prosocijalno rješenje

Prosocijalno rješenje podrazumijeva ravnotežu između:

• Potreba za pravdom, naredbom, ovlašću -Pax Roman-
• Grupna unutarnja harmonija -Grčki mir-

Ova razjašnjena ravnoteža između etike uspjeha (prilagodbe okolišu) i etike odgovornosti (prisustvovati načelima i uvjerenjima grupe). Nije lako uravnotežiti zahtjeve vlasti -Ordena i emocionalnih, kognitivnih i etičkih zahtjeva svakog od njih. Kao uravnoteženi moramo putovati na zategnutim konopom između vanjskih zahtjeva i autentičnosti u odnosu na naše vlastite vrijednosti.

Iz perspektive ponašanja mogu se predložiti sljedeće prosocijalne radnje: fizička pomoć, fizička usluga, verbalna pomoć, verbalna udobnost, djelovanje davanja i dijeljenja, potvrda i pozitivno vrednovanje, duboko slušanje, empatiju, solidarnost i prisutnost pozitivno I jedinstvo.

Potrebno je više vještina nego strategije. Navike - druga priroda za Aristotela - stječene su u praksi. Stalno učenje koje nam omogućuje Prilagodite naše komunikacijske stilove na kontekst i svakoj određenoj osobi.

Prosocijalno vodstvo i optimizacija

Prosocijalni vođa mora poboljšati sve svoje uloge: trenera, vođu, vođu, suputnika, subalterna, prijatelja, oca, majke, stručnjaka, itd., osobne samo -dijagnoze i alata za optimizaciju kako bi ih se primijenili u svim kontekstima u kojima se međuljudski odnose. Prosocijalni vođa zahtijeva fleksibilnost - prihvaćanje različitih uloga - i u prijenosu vještina u različitim poljima.

Optimizacija je definirana kao "Promovirajte maksimalnu mogućnost". Napravite potencijalni čin, stvorite plodan teren kako bi sjeme mogla procvjetati u svom sjaju. Optimizacija pokušava poboljšati ono što postoji. Predlaže se sljedeći postupak: Poznavanje okoliša, izgradnja matrice mogućnosti, dizajn akcijskog plana i samoodređenost.

Različite teorije vodstva usredotočile su se na različite aspekte: u karakteristikama vođe, u karizmatičnoj teoriji, u stilovima vođenja i važnosti danih situacija. Većina teorija vođenja aksiološki je neutralne, odnosno etičke vrijednosti nisu podignute. Znanstvena asepsija ne može ništa tvrditi u odnosu na perverznu i tamnu stranu vodstva.

Prosocijalno vodstvo sastoji se od dva temeljna koncepta. "Pro" koji se odnosi na "pozitivan i učinkovit utjecaj, s konstruktivnim ciljevima koji služe općem dobru". Namjere, vizija i ciljevi vođe su pozitivni ("pro"), stvarajte ili dodajte vrijednost. Drugi je koncept "društveni", čim njihovi postupci ispune potrebe šire grupe umjesto da sudjeluju u osobnim interesima ili više ograničene grupe. Dakle, prosocijalno vodstvo mijenja i prenosi fokus procjene vođe onima kojima služi.

Dobar vođa bi trebao biti po prirodi prosocijalno A njegovi bi ciljevi morali biti u službi građanske optimizacije. U svakog vođe postoje dva aspekta, koja se obično preklapaju: vođa kao osoba koja je u stanju postići ciljeve (prilagoditi sredstva i kombinirati pojedinačne volje u postizanju cilja) i teleološkog kapaciteta, predložiti svrhe vrijedne Ljudski život. Dostojanstvo se hrani kategorijom značenja (a ne s kategorijom istine -što podrazumijeva prilagodbu jezičnog prijedloga sa stvari-). Dok se postizanje rezultata odnosi na etiku uspjeha, dizajn ciljeva ili ciljeva odnosi se na etiku odgovornosti.

Razbijanje skleroze koja proizvodi ukorijenjene navike nije jednostavan zadatak. Prosocijalno vodstvo moralo bi biti u stanju potkopati utvrđeni red da bi se probio zlobne krugove.

Prosocijalni vođa radi na prepoznavanju i artikuliranju ključnih zajedničkih ciljeva.

Vodstvo uzrokuje da se ljudi počine i brinu o osnaživanju, pa je potrebno znati i razumjeti njihove ciljeve? Kao i vaši talenti. Znaš što? Mogu raditi ljude i što? Žele stvoriti učinkovitu i kolektivnu viziju. Iz vizije se moraju istaknuti, dokazati i popraviti, a ponekad i u pratnji, a ponekad i samo očekivani.

Prosocijalni čelnici komuniciraju pozitivne elemente ovih ciljeva i stvaraju situaciju kako bi ih postigli? kako analiziraju i dijele troškove koji mogu imati. Prosocijalni vođa ima prepoznati i objasniti vrijednost i troškove u postizanju ciljeva, također obraćajući pažnju na one ljude koji mogu trpjeti tijekom ovog procesa.

Prosocijalni vođa pokazuje a obveza u potrebnom izvedbi za postizanje ciljeva. Iz tog razloga, vodstvo mora biti u pratnji dobrog upravljanja. Otpornost, modeliranje, karizma i treniranje pomažu progonu ciljeva. Prosocijalni vođe prihvaćaju odgovornost za svoje postupke? Poput postignutih rezultata.

Prosocijalni vođe dobri su menadžeri. Vizionarsko ili karizmatično vodstvo bez vještina provedbe ciljeva može postati kontraproduktivno. Dobar vođa postaje dobar šef koji je svjestan i discipliniran.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Prosocijalno vodstvo, Preporučujemo da unesete našu kategoriju treniranja.