Vođe, bolje bez narcizma

Nepotrebno je reći da nitko nije savršen, čak ni dodati da su neki daleko daleko; Naravno i općenito, Obično nam nedostaje samo -kritika I nismo baš osjetljivi na povratne informacije. Gotovo svi mi ne uspijevamo u samostalnoj znanju i nismo ni svjesni toga.

Čini se da je to, iako je u tom pogledu slučaj onih koji su pogođeni narcističkim poremećajem jedinstven i upečatljiv, čiji je um izmijenjen Sublimacija jastva; Smatraju se bitnim i jedva savršenim, a visoki koncept koji imaju sami od sebe je na vidiku.

1. Kako je vođa narkcita
2. Mišljenja i razmišljanja
3. Pristup
4. Konačna kritika

Kako je vođa narkcita

Postoje, naravno, ljudi koji ostatak mogu smatrati nadređenim u različitim aspektima koji su se mogli razviti, a logično je da drugi prikazuju odgovarajuće prepoznavanje. U svim scenarijima, i naravno u organizacijama, sigurno postoje izvrsni u nečemu; Ali to bi se govorilo Narcisi ne očekuju da će biti prepoznati, ali zahtijevaju pretjerano (Često, da, s upitnim zakladom, pretjerujući u svojim zaslugama ili postignućima).

Kao što je poznato, u tim slučajevima ponašanje može biti značajno antisocijalno, međutim, osim istodobno, ne bismo ih morali imati perverzni, već od narcisa. U stvarnosti je svaki pojedinac jedinstven, a oni su oni koji predstavljaju poremećaj ličnosti koji nas se tiče; vidljivi poremećaj koji se može povezati s profesionalnim položajem i upravljanom moći.

Zbog toga se fokusiramo na vođe, do moćnih, Široko razumljiv kolektiv (iako narcizam u patološkom stupnju utječe na malu manjinu).

Oni su, naravno, u javnim i privatnim, brojnim uzornim ili jednostavno kompetentnim menadžerima, jer nisu tako učinkoviti, ili toliko cjeloviti, ili tako procijenjeni; Ali istina je da Postoje slučajevi narcizma Polazni ili kronični, s blagim ili ozbiljnim simptomima, vrlo mogućih negativnih posljedica i s različitim uzrocima.

Kako se postiže moć da ostane ili nastavi rasti, subjekt se već može dogoditi kada se ovaj poremećaj ličnosti konsolidira ili konsolidira, što se također može pojaviti i kod mlađih menadžera, možda nakon vrlo lošeg uspjeha rano probavljeno probavljeno. Mnogo je razmišljanja, ali zatvaramo preliminarno.

Mišljenja i razmišljanja

Učinit će desetak godina, pročitao sam članak savjetodavnog prijatelja i smislio ideju da Menadžeri su trebali biti "malo narcisoidni".

Nisam oporavio tekst, iako se toga sjećam jer sam se namrštio. Zapravo i ako se to misli, možda smo pomalo narcisoidni, a možda smo povremeno pretrpjeli različite mentalne poremećaje ili rasporedili iracionalno ponašanje; Činjenica je da sam učinkovito inkubirao neku osjetljivost na narcizam, nakon što sam davno komunicirao s jedinstvenim menadžerom (s njim je tvrtka izašla i na kraju nestala) da je, na moj poseban način da vidim, bio zamišljen, nositelj, nosilac Transcendentalna misija i gladna prepoznavanja i podređenosti (svi su u pratnji kako geste i značajke koje su izgledale zdravo).

Neko vrijeme kasnije upoznao sam još jedan mogući otkrivajući slučaj. Ovoga puta pojedinac se činio vrlo uzaludnim i opsjednut zavidom što je mislio da je podložan, dok je neke od zasluga koje je rijetko zaboravio izlagati. Uvijek u opasnosti da nisam u krivu, mogao bih dodati da imam brojne laskavice od upravitelja prethodnog odlomaka i da, kad se teže apstrakciji, ne znam je li ponekad završio u delirijumu. Usput i tada, počeo sam vjerovati u to, u slučaju sumnje, Ako je osoba odbacila laskanje, vjerojatno nije bio narcisoidan; Također sam mislio da narcizam nikada ne dovršava privid i morate pogledati više stvari ... Idemo u srce.

Ovog ljeta, krećući se na Internetu - mogli bi biti vrlo posebni, ali tada se pojavio impuls za pisanje ovih razmišljanja - on je vodio s raznim idejama o narcizmu menadžera, u formulacijama koje su izgledale povezane s mislima autora poput m. Maccoby ili s. Krompton. Na primjer, to je sugeriralo Rukovoditelji su morali imati visok (Sada je bilo "visoko") Doza narcizma. Činilo se da takvo nešto ima koristi od određenog produktivnog narcisa.

Također sam na drugoj stranici primijetio da su ukazane neke prednosti narcističkog vodstva, a također je pozitivno govorila o tako prikupljenom produktivnom narcizmu. Odmah sam pomislio Možete i trebate biti produktivni bez narcistike, i da lideri mogu i trebaju učinkovito voditi, bez predstavljanja poremećaja ili poremećaja u svojoj ličnosti. Ubrzo sam našao nešto što je posebno zdravo: rečeno je da je produktivni narcis najviše blizak ideji koju imamo od velikog vođu. Uhićen u ovoj rečenici, pitao sam se Što je razumio veliki vođa I kakav bi to narcizam koji je nastojao obogatiti vodstvo.

Došli su reći da ovi produktivni, dragi i odvažni narcisti zavode druge svojim dijalektikom, imaju perspektivu biti dobri stratezi i tražiti moć da naprave velike stvari, ostave naslijeđe i stvaraju zadovoljstvo u svom okruženju; koji su pokrenuti ambiciozne i atraktivne izazove od ostalih pojedinaca, pažljiviji prema stvarnim mogućnostima, ne bi se podigli.

S nekom ovisnošću o korištenim sredstvima i postignutim krajevima, činilo mi se sve ovo vrlo pozitivno; Ali odupirao sam se da ga tako usko povežem s narcisizmom. Mislio sam da su učinkoviti vođe koji su stvarno narcisoidni, uspjeh bi bio prenesen; Bili bi narcisoidni produktivni, više nego produktivni narcisti ... i ja sam držao krugu stvari.

Pristup

¿Čitanje ovog poremećaja uključuje pozitivne značajke do točke klađenja, kao što se činilo da je to učinjeno, zbog prisutnosti narcizma u menadžerima-LDERS? ¿Postoji u ovom poremećaju posebne značajke koje kataliziraju najbolju manifestaciju vodstva, tako da pretpostavljaju da je nedostatak ne -nocizističkog vođe? Nastavio sam s tim problemom jer mi se činilo da se izrađuje određena obrana narcizma (izvan toga obično narcisoidna tendencija da vodi i bez zaboravljanja da se obično nastoji glumiti, iskoristiti ...).

Naravno, postoje još gore ličnosti koje su narcisoidni i mnogi ikada uznemirili um; ali ¿Ne Bilo bi bolje izbjeći bilo kakav poremećaj kovnicel, čak i blaga ili putnika? ¿Nije sigurnije da organizacije usmjeravaju mentalno zdrave, samo -kritičke, realistične, razboritne, empatične ljude, s toliko kutnog vida koliko i teleobjective? ¿Možda je upravo idealna narcisoidna ličnost voditi određene organizacije ili razviti posebne zadatke?

Pretpostavljao sam da je, čak i u posljednjem pitanju, sjećajući se, na primjer, čini se da se više organizacija pojavljuje nego da je to.

U svojoj najvidljivoj mjeri, narcisizam (egolatrija, arogancija, megalomanija, ispraznost ...) negativno, ali ne razumno generalizirano; Ali bili su pomalo česti u menadžerima (posebno u poduzetnicima i višim pozicijama) neka uvjerenja koja bi se morala pregledati i modelirati.

Čini se da bi im usadili određenu ideologiju ili bi ih sami inkubirali, izgrađene na prostorijama poput sljedećeg, snimljenim s nekim viškom: da ih je priroda izabrao, da je vođa menadžera heroj of Tvrtka, da pravila koja nisu za njih i dopuštena su im postupci ili posebna sredstva da su radnici puki ljudski resursi i nisu u stanju glumiti u svom zadatku ili da je posao posao, to pod svaku cijenu (uz s obzirom fer skrupuli).

Konačna kritika

U mnogim od ovih direktora određenih mentalnih modela, uključivao bi i osobine poput svijest da nema boljih ideja ili mišljenja od vaše, Želja da istaknete, dobro naučena milost razboritost, specifični relacijski protokol, određeni kodeks odjeće, osjetljivo gesturalno zadržavanje ili vidno pažljivo-kulturnu dijalektiku.

Možda ono što se shvaća kao mala doza narcizma ima veze s nekim od toga, iako bi to moglo biti i učinci položaja i odgovarajućeg opterećenja pritiska, određenog usjeva vlasti, svijesti bića Promatrano, želje za rastom, samog osobnog profila ..

Čini se da je zaista cijenjeno kod nekoliko menadžera - to je ono što sam želio podcrtati prije svega - potreba da se nakon njegovih svrha ne slobodno nose, bez obzira na funkcionalne krutosti (bilo da su korporativno ili zakonsko područje). Karakteristika je da možda postane očiglednija kod narcista, iako (kao što se događa i s manipulacijom, Nedostatak empatije, žeđ za moći, želja da se pojavi…) Može se pojaviti kod nekih menadžera koji koštaju kvalificirati se kao narcisti.

U stvari, rečeno bi da su gotovo svi ikada tražili prečice za veniče kako bi izbjegli postupke i norme u našim organizacijama; Ali također je činjenica da se, u visokom i ne tako visoko upravljanje javnošću i privatnim, ponekad koristi za nelegitimne prečace koji čak i predstavljaju vijesti.

Doista i stvarno, čini se da su preveliki, a ne tako veliki, politički i poslovni lideri našeg vremena da su preskočene moralne i pravne norme. Lakše je povezati neke od ovih velikih vođa s nemoralom, nego s toliko prikupljenim produktivnim narcizmom kao što je to učinjeno u onome što sam čitao; Ali nije moguće generalizirati i jedinstveno, svaki je slučaj među vođama, među sljedbenicima, među narcisima, među laskavim, među korumpiranim, među punim ..

U malom čitanju na Internetu nisam našao spominjanje ovoga preskakanja moralnih i pravnih normi (bilo da je to operativna ili pohlepna korupcija), ali narcisoidna, produktivna ili neproduktivna, čini se da je to prije svega prije svega, prije svega. Rečeno bi da, osjećajući se tako izuzetno, tako superiornom, tako visoke kategorije, čini se da ne vidi nepremostive prepreke za svoje ambiciozne ciljeve, koje bi se, ovisno o točki promatranja.

Jedan ovdje misli da bi korumpirani narcis trebao biti više korumpiran nego narcistički; I dodaje da se čini da je korumpiran (u operativnom i pohlepnom), a da mi se ne pokaže narcisoidno ... složeno je stvar i već pozivajući zainteresiranog čitatelja da dođe do vlastitih zaključaka, završim.

Zaključak

Ako bi se slavila bilo kakva doza narcizma kod menadžera demantirati elitni mentalitet, kategorije, visoke misije, gracijske razboritosti, s kojom bi se budući menadžeri u nekim programima obuke obrazovali i laskali.

Tada bi u menadžerskom izvedbi, razina plaće mogla njegovati poremećaj ... u svakom slučaju, možda će biti potrebno Provjerite mentalne modele iz poslovnih škola, kako bi se izbjeglo narcizam i doveo u pitanje progonjene svrhe i mediji raspoređeni.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Vođe, bolje bez narcizma, Preporučujemo da unesete našu kategoriju treniranja.