Važnost osjećaja pripadnosti

Osjećaj pripadnosti odnosi se na vrijednost koju osoba daje nečem drugom. Također je definiran kao osjećaj korijena i identifikacija s okolinom ili grupom.

U slučaju organizacija, osjećaj pripadnosti je vrlo važan, jer, kada ga zaposlenici imaju, osjećaju se cijenjenim i integriranim, a to pozitivno utječe na njihovu produktivnost.

Osjećaj pripadnosti

Osjećaj pripadnosti povezan je s identitetom osobe, Pa, grupa je kako se dijele interesi i ljudska bića, kao što je Aristotel već rekao, po prirodi su društveni.

To dovodi do činjenice da, kada se osoba osjeća dijelom skupa, samo -odjava se povećava, osjeća se prepoznato.

Zbog toga se mnogi žele uključiti u projekt, osjećati dio religije, ideologije, vjerovanja, nacije ili bilo kojeg drugog društvenog ili kulturnog kolektiva.

U poslovnom okruženju, osjećaj pripadnosti je relevantan, jer, Zaposlenici koji ga razvijaju imaju bolji učinak u dodijeljenim zadacima, Vjerojatnije su da će se povezati s organizacijom i ne napustiti je, privući talent u mjeri u kojoj preporučuju tvrtku ili demonstrirati svoju radost u okolišu, a osim toga, to omogućava rad rada i izostanaka.

Pored kulturnih skupina i poslovnih organizacija, osjećaj pripadnosti može se izgraditi i na temelju društvenih skupina, kao što je danas slučaj da su mnogi ljudi posvećeni uzroku, poput feminističkog pokreta, na primjer.

U takvim se slučajevima ljudi osjećaju dijelom nečega daleko izvan njih, nečega vanjskog što daje snagu njihovom individualnom identitetu, dok se osjećaju u pratnji.

Prema studiji koju su vodili Walton i Cohen, o pripadnosti, rasi, socijalnoj prilagodbi i postignućima, kada osoba osjeća da ne pripada grupi, to može uzrokovati probleme s stresom, osim što utječe na njegov učinak.

U ovoj su istrazi autori zaključili da su to zaključili Nesigurnost pripadnosti je fenomen koji potkopava motivaciju i dostignuća ljudi.

Iskustvo pripadnosti

Pripadnici se mogu definirati kao iskustvo biti dio nečega, uključiti ili prihvatiti tvrtku ili od svih koji okružuju pojedinca.

Bilo je mnogo autora koji su istraživali ovo iskustvo, jedan od njih bio je Abraham Maslow, za koji je pripadnost bila dio piramide ljudskih potreba, zauzimajući druge činove.

Za Maslow -a, nakon što su zadovoljene psihološke i sigurnosne potrebe, tada se pojavljuje potreba za naklonošću, ljubavlju i pripadnostima.

U tom se smislu može potvrditi da osjećaj pripadnosti podrazumijeva integraciju, pripadnost i identifikaciju s kontekstom iz kojeg se pojavljuje uobičajeni osjećaj, u kojem se dijele uvjerenja i smatra se da će potrebe jednog biti zadovoljene dok su one uspijevaju ostati ujedinjeni.

Smatra se da u organizacijama zaposlenik ima osjećaj pripadnosti kada se osjeća neophodno, dijeli vrijednosti i ciljeve tvrtke, on se doživljava integrirana, prihvaćena, cijenjena i kao važan dio u grupnim aktivnostima.

Trenutno mnogi smatraju da je potreba za pripadanjem povezana s emocionalnim obrascima, kognitivnim procesima, zdravljem, ponašanjem i dobro, tada, Kad pojedinac osjeća dio nečega što se percepcija ima od drugih mijenja.

Ova promjena percepcije vodi predmet doživljaja pozitivnih emocija, poput radosti, smirenosti i sreće, dok suprotno, ne osjećajući dio, može izazvati negativne emocije poput usamljenosti, tuge i tjeskobe.

To se može primijetiti i u obrazovnom scenariju, gdje iskustvo pripadnosti pogoduje psihološkim procesima koji su važni za akademski uspjeh.

Osjećaj pripadnosti obuhvaća skup percepcija, osjećaja, potreba i želja izgrađenih u svakodnevnom životu.

Stoga, iako je to intimni i vrlo osobni osjećaj, to se može smatrati i kolektivnim i službenim, jer Podijelite sjećanje i simboliku koju dijeli nekoliko ljudi.

Konačno, moguće je potvrditi da, kroz osjećaj pripadnosti, ljudi grade ili stvaraju svijest o povezivanju s grupom ili teritorijom.

Neočekivane psihološke prednosti odlaska i povratka na posao svaki dan

Bibliografija

• Cvijeće, ja. (2005). Kulturni identitet i osjećaj pripadnosti društvenom prostoru: teorijska rasprava.
• Cvijeće, ja. DO. (2010). Teoretski obilazak teritorijalnosti s jedne od njegovih sjekira: osjećaj pripadnosti i teritorijalnih identifikacija. Između. CA MBIO na Srednjoj Americi i Karibima, (8), 13-35.
• Hernández Prados, m. DO., Gomariz Vicente, m. DO., Parra Martínez, J., & Garcia Sanz, m. P. (2015). Osjećaj pripadnosti u odnosu između obitelji i škole. Ministarstvo obrazovanja.
• Walton, G. M., & Cohen, G. L. (2007). Pitanje pripadnosti: rasa, socijalno uklapanje i postignuća. Časopis za osobnost i socijalnu psihologiju, 92(1), 82-96. https: // doi.org/10.1037/0022-3514.92.1.82