6 vrsta ličnosti prema Hollandu

Vrste ličnosti prema Holandiji pomogli su mnogim ljudima da pronađu karijeru svog života ili iz snova.

Postoje oni koji imaju preferencije za neko područje više nego za drugo. Na primjer, postoje oni koji vole logiku, dok drugi vole umjetnost i donose svoju kreativnost i maštu u najvećoj mjeri, dakle, za svaku od ovih ličnosti postoji specijalnost koja će vam pomoći da svoj talent iznesete na samit.

U tom se smislu, tipovi ličnosti prema Hollandu temelje na studiji koju je navedeni istraživač proveo 1975. godine i u kojoj je istaknuo da postoji šest vrsta ličnosti za koje bi mogao pronaći profesionalne specijalitete koji im odgovaraju njima.

Od tada, Hollandova tipologija široko se primjenjuje u psihologiji i orijentaciji kako bi pomogao ljudima da pronađu područja u kojima se bolje snalaze.

Sadržaj

• Osobnost, što je zapravo
• Vrste ličnosti prema Holandiji
  • Nizozemske ličnosti
    • Bibiografija

Osobnost, što je zapravo

Za početak, treba napomenuti da je ličnost rezultat dinamičke artikulacije psiholoških aspekata, među kojima su oni intelektualni, afektivni, kognitivni, osim bioloških aspekata. To jest, oni su njihovi vlastiti čimbenici za svaku osobu i koji drugi razlikuju od ostalih.

Dugo vremena je ličnost bilo nemoguće izmijeniti, a po njegovom podrijetlu, jednu od glavnih karakteristika maske -odakle riječ dolazi ličnost- koja je korištena u drevnom kazalištu bila je njegova fiksičnost, njegova postojanost. Ali, trenutno je ova ideja isključena.

Kao što je naznačio profesorica Diana G. Salvaggio, u svojoj studiji u svojoj studiji o ličnosti, to se može definirati kao dinamična organizacija unutar tema, psihofizičkih sustava koji određuju njihovo ponašanje i njihove misli.

Ova vrsta definicije naglašava da osobnost ima prirodu koja se mijenja i dinamična; što je unutarnji, a ne vanjskog izgleda; što nije isključivo mentalno ili isključivo neurološko, ali njegova organizacija zahtijeva funkcioniranje uma i tijela kao jedinice.

Pored toga, takva konceptualizacija pretpostavlja da psihološki sustavi određuju trendove koji usmjeravaju i motiviraju radnju; Također naglašava da su ponašanje i misao karakteristični za svaki predmet.

Vrste ličnosti prema Holandiji

Prema Martínez Vicente Et.Al je u svom istraživanju primjene Hollandove teorije na klasifikaciju zanimanja, 1975. godine, Holland predstavio teoriju kako bi pokušao objasniti profesionalno ponašanje i preporučiti praktične ideje koje su pomogle ljudima u njihovom strukovnom izboru, kao i da naprave promjene zauzeća, favorizirajući strukovna postignuća i profesionalno zadovoljstvo.

U tom smislu, ono što je motiviralo Holland da uspostavi njegovu teoriju bila je želja za rješavanjem problema koje su mnogi ljudi postavili u vezi s njihovom profesionalnom i profesionalnom orijentacijom.

Na primjer: „Kakvu karijeru trebam odabrati?”Koje studije trebam obaviti?"," Trebam li prihvatiti ovaj rad?”; “Ne sviđa mi se svoj posao, koji me drugi vrsta posla može zadovoljiti?"," Volim biti učitelj ili arhitekt, za što bih se od tih profesija trebao odlučiti ", između ostalih.

Treba napomenuti da je strukovno ponašanje na koje se Holland odnosi definira kao skup psiholoških procesa koje specifična osoba mobilizira u odnosu na profesionalni svijet za odrasle u kojem se namjerava aktivno umetnuti ili u kojem je već instaliran.

To podrazumijeva da osoba aktivira psihološke procese u kojima se s vremenom razvija, kroz iskustvo i učenje i to, osim toga, kao uvjetovanje društvenog okruženja, koje je odgovorno za distribuciju mogućnosti, i obrazovnih, kao rad i ekonomski.

Nizozemske ličnosti

Među tipovima ličnosti prema Nizozemskoj su sljedeće:

1. Realist: Oni su "proizvođači". Ova vrsta ličnosti voli obavljati zadatke u kojima moraju koristiti strojeve ili alate, tako da su utrke koje im odgovaraju one povezane s inženjeringom ili gastronomijom. Međutim, oni mogu imati vještine za rad u zdravstvenim područjima, poput farmaceutskih tehničara ili onih zaduženih za fizikalne terapije.
2. Istražitelj: Te ličnosti vole osporiti svoj um i ići dalje, poput analize i rješavanja složenih problema, zahvaljujući njihovoj znatiželji. Među najboljim karijerama ili zanimanjima za ove ličnosti su financijski inženjering, znanstvena karijera ili zakon.
3. Umjetnik: Oni su one ličnosti strastvene prema umjetnosti i svemu povezanom s umjetničkim izrazom. Rade neovisno i, kako bi izrazili svoje ideje, to vole učiniti kroz oblike, uzorke i dizajne. Za ove ličnosti najbolja karijera su dizajn interijera, grafički dizajn, oglašavanje, plastična umjetnost i drugi povezani.
4. Društveni: Ti ljudi imaju dar s riječju i talent za komunikaciju s drugima. Vole posao u kojem se mogu razvijati dok pomažu drugim ljudima. Stoga su najbolja karijera za njih sestrinstvo ili osnovno ili srednje obrazovanje.
5. Poduzetnik: Ova vrsta ličnosti vrlo dobro funkcionira u onim zadacima u kojima morate razviti projekte i izvući ciljeve. Oni također imaju liderske vještine. Njegova najbolja zanimanja bili bi odnosi s javnošću, upravljanje marketingom, financije, administrativni i drugi srodni menadžer.
6. Konvencionalno: Ova vrsta ličnosti slijedi smjernice i norme navedene u svim područjima, tako da su prikladni kandidati u onim poslovima koji zahtijevaju strogo usklađenost sa standardima i u kojima se moraju održavati mnoga pravila. Neke od njihovih idealnih karijera mogle bi biti one računovodstvene, pomoćnik medicinskih postupaka, između ostalih.

To su tipovi ličnosti prema Hollandu, ali oni kojima je potrebno malo pomoći da pronađu svoje zvanje, također mogu položiti test profesionalnog vodstva i otkriti svoju idealnu karijeru.

Hollandov test profesionalnog interesa

Bibiografija

• Cupani, m., Azpilicueta, a. I., & Sialle, V. (2017). Evaluacija socijalno-kognitivnog modela izbora karijere iz tipologije Nizozemske kod srednjoškolaca. Španjolska orijentacija i psihopedagogijski časopis, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, D. G., & Sicardi, i. (2014). Osobnost. Kartica predsjedatelja psihosociologije organizacija.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, F. V. (2008). Primjena Hollandove teorije na klasifikaciju zanimanja. Prilagodba inventara klasifikacije zanimanja (ICO). Meksički magazin psihologije, 25(1), 151-164.