Što je organizacijska psihologija

Unutar psihologije postoji širok izbor grana i specijaliteta. Svatko od njih je od vitalnog značaja za razumijevanje svijeta kakav znamo. Međutim, kroz jedno ili drugo možemo naučiti o određenim konceptima.

U psihologiji-online ne želimo dati veću važnost nekim disciplinama nego drugima, i zato vas želimo predstaviti i naučiti vas kako svaki od njih radi. U ovom članku imamo cilj koji znate malo više vrlo ukorijenjeni i važan psihološki pristup u našem danu. Nije više ili manje od organizacijska psihologija.

1. Što je organizacijska psihologija
2. Vrste organizacijske psihologije i njihove karakteristike
3. Zašto studirati organizacijsku psihologiju
4. Knjige organizacijske psihologije

Što je organizacijska psihologija

Prema Pérezu (2013), organizacijska psihologija govori Disciplina ili grana psihologije usmjerena na proučavanje ponašanja ljudi u organizaciji. U suprotnom, ova vrsta psihologije ima za cilj analizirati ponašanje pojedinaca koji su dio organizacije.

¿Što čini organizacijski psiholog ili psiholog?

Glavne funkcije profesionalaca na ovom području su:

• Proučiti ljudsko ponašanje u organizaciji.
• Ocijenite i odaberite osoblje.
• Procijenite izvedbu i samih pojedinaca i organizacije.
• Programi za dizajn i organizacijski razvojni programi.
• Obavljati planiranje, organizaciju, upravljanje i kontrolu aktivnosti.
• Studije o varijablama psihobeje koje utječu na organizacije.

Vrste organizacijske psihologije i njihove karakteristike

Unutar psihologije organizacija su različite specijalnosti i funkcije:

Industrijska organizacijska psihologija

Industrijska organizacijska psihologija temelji se na sljedećim ciljevima:

• Odredite karakteristike najprikladnijih pojedinaca za svaki posao.
• Odredite uvjete koji jamče najbolji i najzadovoljniji rezultat.
• Odredite koji utjecaji doprinose maksimiziranju dobrog rada -bivši.

To je rođeno kao rezultat povećanja interesa za ljudski faktor i zamijenilo mehanički model ponašanja za drugog koji je uzeo u obzir osjećaje i motivacije radnika.

Pozitivna organizacijska psihologija

To je u osnovi pristup usredotočen na proučavanje optimalnog funkcioniranja ljudi u smislu radnog konteksta. Njegov je cilj poboljšati radna okruženja kako bi razviti svaku od vrlina radnika na maksimum I na taj način podržati poslovni uspjeh.

Organizacijska i radnička psihologija

Osnova njegove studije temelji se na potrazi za svim odnosima ljudi i rada u svakoj od njegovih manifestacija, s konačnim ciljem da dosegne najvišu razinu adekvatnu učinkovitost, kako od strane organizacije, tako i radnika, radnika, kao kao i osobni razvoj potonjeg.

Organizacijska psihologija i ljudski resursi

Da bi odgovarajući posao preuzeo odgovarajućeg radnika koji ga obavlja. Zbog toga su ljudski resursi potpuno potrebni u organizacijskoj psihologiji. Njegova je funkcija identificirati potrebe za obukom i razvojem tvrtke; dizajnirati i optimizirati kvalitetu radnog vijeka; Procijenite učinkovitost programa obuke, razvijati baterije kako biste procijenili učinak i samih pojedinaca i organizacija.

Zašto studirati organizacijsku psihologiju

Naše se društvo temelji na nekim kapitalističkim bazama gdje, da biste preživjeli, morate raditi. Međutim, to ne znači da to morate učiniti u neprimjerenim uvjetima ili da tvrtke moraju utjecati na neučinkovitost radnika.

Zato sve više i više tvrtki pribjegavaju stručnjacima za psihologiju organizacija kako bi se poboljšali. Dakle, trenutno ovo To je jedna od specijaliteta u psihologiji s više radnih izlazaka, Pa, potrebno je sve više i više organizacija.

Organizacijska psihološka karijera

Trenutno nema karijere organizacijske psihologije kao takve. Međutim, ovom se znanju može pristupiti iz različitih karijera.

S jedne strane, možete početi učiti organizacije kroz proučavanje Psihološka karijera. Mnoga su sveučilišta u svojim predmetima kurikuluma orijentirana na ovo područje psihologije. Na primjer, Sveučilište Jaume I u Castellónu, u trećoj godini skrbi.

Zauzvrat, ova vrsta psihologije može se proučavati iz Stupanj radnih odnosa i zanimanja, što je orijentiraniji za obuku profesionalaca da dominiraju radnom organizacijom iz multidisciplinarne perspektive. Stupanj radnih odnosa i ljudskih resursa ima za cilj doprinijeti studentima potpunu obuku u svemu što se tiče organizacije rada, osobnog upravljanja i pravne organizacije rada i socijalnog osiguranja.

Jednom kada je jedna od prethodno imenovanih utrka/stupnjeva završena, a Magistar specijaliziran za organizacijsku psihologiju Kao što smo prethodno detaljno opisali. Uz to postoje i drugi tečajevi i formacije I suočene -do -face i online koji će nam omogućiti da još više razvijemo svoje vještine u smislu psihologije organizacija. Ove će vam formacije omogućiti.

Knjige organizacijske psihologije

Ako želite povećati svoje znanje čitanjem, ostavljam na raspolaganju naslove niza knjiga koje vam mogu pomoći ovdje vašu brigu za ovu temu. Ili da ga poveća, tko zna.

• Uvod u psihologiju organizacija. Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. ED. Savez, 2003. Cilj ovog priručnika je predstaviti prekomjernu primjenu u svim vrstama tvrtki, organizacija i institucija
• Psihologija organizacija. Martínez Tur, Vicente (koordinacija.); Ramos López, José (koordinacija.); Moliner Cantos, Carolina (koordinacija.) ISBN 13: 978849070832. Uredničke syntis, s. DO., 2015
• Izvršni trening. Alonso García, Miguel Aurelio; Ulice Doñate, Ana María; Gioya Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Uredničke syntis, s.DO., 2010. Izvršno treniranje pomaže i olakšava proces promjena, nastoji postići pozitivne promjene u ljudima i da te promjene utječu na organizacije koje rade.
• Kvalitativne tehnike u ljudskim resursima. Vera María Lorente; Laura Martinez Isabel. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Uredničke syntis, s.A, 2012. Ova knjiga uključuje glavni doprinos kvalitativnih tehnika organizacijskom kontekstu.
• Teorija radnih odnosa. Izazovi. Juan Carlos Rodríguez Serrano; María Pilar Curòs Vila; Víctor oltra comorera. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. ED. UOC, 2003

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Što je organizacijska psihologija, Preporučujemo da unesete našu kategoriju socijalne psihologije i organizacija.