Tehnike osobne motivacije na poslu

Motivacija je riječ koja proizlazi iz riječi "razlog" koja znači potrebe, želje ili impulsi Što ljudi imaju. Ovo je proces stimulirati ljude izvršiti akcije za postizanje njegovih ciljeva. U radnom kontekstu, psihološki čimbenici koji potiču ponašanje radnika mogu biti: želja za zaradom, postizanjem uspjeha ili prepoznavanja, zadovoljstva poslom itd.

Jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta je favoriziranje volje zaposlenika da izvrše svoje obveze na najbolji način u okviru svojih mogućnosti. Stoga je uloga vođe pobuditi interes svojih zaposlenika na poslu. Možemo reći da je motivacija na radu psihološki fenomen koji podrazumijeva da se potrebe i želje pojedinaca moraju riješiti uzimajući u obzir poticajni plan. U ovom ćemo članku psihologije razgovarati o različitim Tehnike osobne motivacije na poslu.

1. Važnost motivacije na poslu
2. Motivacija na području rada
3. 9 najboljih tehnika osobne motivacije na poslu

Važnost motivacije na poslu

Prije nego što otkrijemo koje su tehnike osobne motivacije na poslu, vjerujemo da je važno analizirati zašto je zanimljivo imati motivirani tim.

U slučaju pojedinac, Ova važnost je zato što:

• Motivacija će pomoći osobi da postigne svoje osobne ciljeve
• Ako je osoba motivirana, imat ćete zadovoljstvo posla
• Motivacija će pomoći samouratnoj razvoju osobe
• Osoba bi uvijek pobijedila u radu s dinamičnim timom

S druge strane, motivacija Važno je za tvrtku kako slijedi:

• Što su zaposlenici motiviraniji, oprema je više osnažena
• Što je tim veći timski rad i pojedinačni doprinos zaposlenika, to je profitabilniji i uspješniji posao
• Tijekom promjena, motivacija uzrokuje veću prilagodljivost i kreativnost
• Motivacija će dovesti do optimističnog i izazovnog stava na radnom mjestu

Važno je spriječiti da se zaposlenici osjećaju cijenjenim na poslu jer, ako se to dogodi, moguće je da se njihova performansi i njihova kreativnost i produktivnost također smanjuju.

Motivacija na području rada

¿Koji zahtjevi trebaju udovoljiti tvrtki ili organizaciji za promicanje motivacije? Ovdje vam pokazujemo neke od tih karakteristika:

• Sustav neposredne nagrade nakon performansi: Mora postojati fer struktura nagrađivanja koja daje poticaje zaposleniku koji najviše zaslužuje. Imati poticajnu strukturu ne rješava samo problem, ono što to čini je da zaposlenici vjeruju u sustav i vjeruju da će biti nagrađeni ako dobro funkcioniraju.
• Prepoznati obavljeni posao: Iako radnika nije nagrađivala sustav poticaja da nije najbolji, nešto je važno da ga njegov šef prepoznaje za dobro obavljeni posao, iako to nije bilo dovoljno da bude nagrađen u sustavu.
• Transparentnost: Iako postoje neke strateške odluke koje nije dobro dijeliti sa zaposlenicima. Dobar kontakt i komunikacija sa zaposlenicima moraju se održavati i na taj način spriječiti glasine.

9 najboljih tehnika osobne motivacije na poslu

Neke od tehnika koje se mogu koristiti za poticanje motivacije na poslu su:

1. Dobra komunikacija: Komuniciranje s drugim ljudima može povećati vašu energiju i želju da vas prevlada. Razgovarajte s optimističnim i motiviranim ljudima iz svog okruženja.
2. Ostanite optimističan: Kad prevladamo prepreke, uvijek dajemo najbolje od nas da ih prevladamo. Moramo prihvatiti i da osim dobrih stvari postoje i drugi koji nisu toliko.
3. Otkrijte svoja područja interesa: Ako nemate interesa za zadatak, trebali biste zaustaviti trenutak i preispitati ako biste to trebali učiniti. Ako osoba nema interesa za zadatak, ali to je potrebno.
4. Samo -znanje: mora se pokušati znati kada je njegova motivacija zasićena i osjeća da više ne može. Pored toga, trebali biste znati kako prepoznati kada je projekt prilika za rast kao osoba.
5. Pratite svoj uspjeh: zabilježite uspjehe koji tvore svojevrsni grafikon uspjeha za zadatke na kojima radite. Na taj način možete promatrati napredak s kojim su povezani i njeguju ih.
6. Povećava razinu energije: Energija je bitna za motivaciju. Redovito vježbajte, pobrinite se za kvalitetu svog sna.
7. Podržati i motivirati druge: razgovarajte i podijelite svoja mišljenja i ideje s prijateljima ili razrednicima i pomažu vam da međusobno održavate motivaciju. Pozovite svoje okruženje da vam pružite povratne informacije u izvršavanju zadataka.
8. Promovirati učenje: Vrlo je važno pojačati učenje. Učenje uzrokuje da osoba vjeruje novim zadacima i stalno se izlaže novim situacijama zbog kojih raste kao osoba, uspostavlja ciljeve i stoga povećava njegovu motivaciju.
9. Podijelite ciljeve Veći u manjim ciljevima: uspostavlja kratak rok za postizanje malih ciljeva koji će vas dovesti do većeg cilja. Na taj ćete način lakše zadržati motivaciju.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Tehnike osobne motivacije na poslu, Preporučujemo da unesete našu kategoriju poslovnog upravljanja i organizacije.