Posljedice uznemiravanja na radnom mjestu

U fenomenu mobbinga dobio je posebnu važnost, dokazujući kao uzrok depresije, generalizirane anksioznosti, pa čak i posttraumatski stresni poremećaji, koji dovode do izostanka, napuštanja posla, povećanja nesreća, smanjenja količine i kvalitete rada itd. ., koja proizvodi visoke troškove u industrijaliziranom društvu i žrtvu mobilne koja vidi svoju karijeru ili profesiju, svoju socijalnu i financijsku situaciju, pa čak i njihovo zdravlje (karijere i drugi, 2002) prijetili su. Jesu Posljedice uznemiravanja na radnom mjestu Oni će biti analizirani u sljedećem članku psihologije -line.

1. Posljedice uznemiravanja na radnom mjestu
2. Fizičke posljedice
3. Psihičke posljedice
4. Socijalne posljedice
5. Posljedice rada

Posljedice uznemiravanja na radnom mjestu

Za Hirigoyen (2001) prvi simptomi koji se pojavljuju vrlo su slični stresu: umor, nervoza, problemi s spavanjem, migrene, probavni problemi, bol u leđima; Ali ako uznemiravanje ustraje na vrijeme, tada se može uspostaviti veliko depresivno stanje. Prema istraživanju koje je proveo Hirigoyen (2001), 69% ljudi koji su odgovorili na upitnik pretrpjelo je veliko depresivno stanje, a 52% je bilo raznolikih psihosomatskih poremećaja.

Za navedenog autora, Radno uznemiravanje ostavlja neizbrisive tragove koji se mogu kretati od posttraumatskog stresa do iskustva s sramotom ili čak trajne promjene vaše osobnosti. Disvalizacija traje čak i ako se osoba odmakne od svog stalkera. Žrtva nosi psihološki ožiljak koji je čini krhkom, što je navodi da živi sa strahom i sumnjam u sve. Piñuel i Zabala (2001) strukturiraju posljedice mobbinga kod pogođenog radnika u sljedećim odjeljcima:

Fizičke posljedice

Postoji široka glumaca od somata:

• poremećaji Kardio-vaskularni (Hipertenzija, aritmija, bolovi u prsima itd.)
• poremećaji mišić (Lumbalni, grlića maternice, drhtanje itd.)
• poremećaji Respiratorni (Osjećaj utapanja, gušenja, hiperventilacije itd.)
• poremećaji gastrointestinalni (Bol u trbuhu, mučnina, povraćanje, suha usta itd.)

Psihičke posljedice

• Anksioznost
• depresivno raspoloženje
• apatija ili gubitak interesa za aktivnosti koje su prethodno zainteresirali ili proizveli zadovoljstvo
• Promjene spavanja (nesanica i hipersomnija)
• Duboki osjećaji krivnje
• Povećanje apetita
• Kognitivne izobličenja (neuspjeh, krivnja, propast, beskorisnost itd.)
• hipervigilancija
• sumnja
• Emocionalna labilnost s čestim plačem
• Nestrukturirane ideje za samoubojstvo, bez plana samoubojstva ili pokušaja
• osjećaji bespomoćnosti i bespomoćnosti
• strahovi od radnog mjesta, uzeti telefon, suočiti se s šefom
• strah od rada i ne moći pravilno obavljati svoj rad
• Bojati se izaći
• negativna očekivanja o vašoj budućnosti
• Selektivna pažnja prema svemu što se odnosi na neuspjeh
• Smanjena sposobnost memorije i poteškoće u održavanju ponavljajućih misli o mobibinskoj situaciji

(García i Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

U žrtvi postoje Osobnost se mijenja s prevladavanjem opsesivnih značajki (Neprijateljski stav i sumnja, kronični osjećaj nervoze, preosjetljivost u odnosu na nepravde), Depresivna obilježja (osjećaji bespomoćnosti, anhedonija, naučena bespomoćna itd.).

Socijalne posljedice

Socijalne učinke uznemiravanja na radnom mjestu karakteriziraju pojavljivanje u žrtvi Izolacijska ponašanja, Izbjegavanje i povlačenje (Insht, 2001); Kao i ostavka, osjećaj otuđenosti u odnosu na društvo i cinični stav prema okolišu (Gómez, Burgos i Martín, 2003).

Progresivna izolacija obično se generira oko žrtve, dijelom zbog povlačenja nekih njegovih prijatelja, koji vide kako se situacija okreće leđa i nestaju, zajedno s aktivnom izolacijom koju žrtva vježba.

Ne želi biti s drugim ljudima Da ne mora dati objašnjenja o njegovom odlasku iz organizacije, a zbog osjećaja neuspjeha i nedostatka povjerenja, misli da ga ostali ljudi smatraju neuspjehom i da se boji suočiti se s mogućim kritikama.

Posljedice rada

Posljedice u radnom području pretpostavljaju progresivno uništenje radnog života žrtve. Zbog mobbinga obično se traži pad posla zbog stresa, tijekom kojeg tvrtka može provesti otpuštanje ili odbiti plaćati plaću, širiti glasine o žrtvi i laže o njegovom odlasku iz tvrtke.

Ovo uspijeva predstaviti negativnu sliku žrtve, koja doprinosi smanjenju njihove zapošljivosti i da se smatra nesposobnim za rad, te pokazuje negativna očekivanja o njihovom performansama i radnom izvedbi. Žrtva obično trpi ono što nazivaju Piñuel i Zabala (2001) 'Ekonomska prostranost'. Od prvog mjeseca nakon otpuštanja, tvrtka ne ulazi u njegovu plaću, što znatno smanjuje svoju ekonomsku razinu.

U svakom slučaju, moglo bi se reći da su posljedice zdravlja žrtve Oni ovise o trajanju uznemiravanja, intenzitetu agresije kao i vlastitoj ranjivosti. Utjecaj uznemiravanja je jači ako se radi o grupi protiv jedne osobe nego ako je riječ. Opisani su klinički simptomi da maltretiranje proizvodi kod žrtve među kojima se mogu razlikovati različite faze (Suárez i drugi, 2009):

• Stadion za potvrdu. Žrtva otkriva sukob ili pogrdan tretman, tumačeći da je razlog na njenoj strani i da postoji nesporazum.
• Stadion za naplatu. Žrtva se osjeća zbunjeno, sumnjam, ne zna što se događa i počinje razmišljati o njegovoj vjerojatnoj odgovornosti za ono što se dogodilo.
• Bespomoćni stadion. U ovoj fazi žrtva nastoji ugoditi i bolje razmotriti; Ovaj napor završava pokretanjem osjećaja nemoći i bespomoćnosti koji kulminiraju u depresivnom stanju.
• Traumatičan ili anksiozni stadion. Ako uznemiravanje i dalje postoji, žrtva se obično osjeća ranjivom i predstavlja stanje anksioznosti, impulzivno ponašanje i gubitak kontrole koji je čest.
• Stadion kronične stabilizacije. Vjerojatno će trajati osjećaj devalvacije i nedostatka samopoštovanja, biti u stanju uspostaviti anksiozno-depresivno stanje i posttraumatski stresni poremećaj.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Posljedice uznemiravanja na radnom mjestu, Preporučujemo da unesete našu kategoriju treniranja.