Psihosocijalni rizici na poslu upitnik za stres

Da bi se ispravno procijenile neke sfere povezane sa stresom i anksioznošću na poslu, razvijen je niz upitnika. U ovom članku psihologije priložimo alat za mjerenje Psihosocijalni rizici na poslu: Upitnik o stresu rada.

1.  Kontrolni popis na radnom sadržaju
2. Kontrolni popis u radnim uvjetima
3. Kontrolni popis u uvjetima zapošljavanja
4. Kontrolni popis društvenih odnosa na poslu.

 Kontrolni popis na radnom sadržaju

Odgovorite "da" ako se slažete s pitanjem. Tada možete izračunati ukupni rezultat dodavanjem broja
'ako je'. Rezultat bi trebao biti što niži. Što je veći broj pozitivnih odgovora,
veći će biti broj problema u vezi sa sadržajem i organizacijom rada. svi
Affirmativni odgovori zaslužuju specifičnu pažnju.
1 ciklički i kratki rad je čest. Zadatak je ciklički i kratak, kada bi ga trebalo više puta pokrenuti više od minute i pol nakon prethodnog, ciklus, dakle, traje manje od minute i pol.
2 dosadna ili monotona zadatka su uobičajena (zadaci koji se uskoro izvršavaju
rutina).
3 Zadaci koji zahtijevaju intenzivnu koncentraciju su uobičajeni (od kojih se ne može
oduzeti).
4 Odjel je segmentiran. Svaka osoba čini malo
doprinos 'proizvodu' koji ga ostavlja.
5 Djelo je zahtjevan s emocionalnog stajališta, na primjer, do
Kontakt s pacijentima, klijentima, studentima itd.
6 Rad se često razvija u uvjetima vremenskog tlaka, zbog
do strogih rokova koje treba ispuniti ili da su razine proizvodnje
Teško doći.
7 U odjelu postoje poslovi koji se održavaju u samoći.

8 Često su organizacija ili raspored rada netočni.

9 Često ostali odjeli ne pripremaju posao dovoljno.

10 Ostali odjeli često ne pružaju dovoljno podrške.

11 Često postoje problemi (neispravnost, nedostaci, kvarovi) s opremom, strojevima, instrumentima ili softverom.

12 Nema redovitih savjetovanja o radu ili, ako ih postoje, obično se ne posuđuju
Razgovarati o problemima rada.
13 radnika ima malo mogućnosti ili se ne odlučuju sami
tempo rada.
14 Unutar određenih općih pravila radnici imaju malo mogućnosti ili
Nijedan, da odlučiš o vlastitoj metodi rada.
15 radnika nemaju dovoljno mogućnosti da pomognu jedni drugima u slučaju
potreban.
16 radnika ne dobiva dovoljno informacija o svojim rezultatima
posao.
17 Tijekom radnog vremena nema dovoljno vremena za održavanje malog
Razgovarajte s kolegama.
18 Često je nemoguće stupiti u kontakt s nadzornikom
Kad se pojavi problem.
19 općenito radnici ne mogu izravno kontaktirati a
partner ili s nadzornikom drugog odjela da komentira probleme.

Kontrolni popis u radnim uvjetima

Kontrolni popis radnih uvjeta sadrži 16 pitanja na koja mogu odgovoriti svi odjeli ili položaji. U svim slučajevima odgovor je "da" ili "ne". Konačni rezultat svake pozicije ili odjela dobiva se dodavanjem rezultata navedenih na margini. Što je rezultat veći, to je veći broj problema u pogledu radnih uvjeta. Sva su ocjena pitanja s '1' ukazuju na to da su u tom aspektu potrebna hitna poboljšanja.

Silesov rezultat 0 i NOES rezultat 1.
1 ¿Radnik prolazi više od četiri sata rada?

• Da, tako je, ¿Ima dobru stolicu?
• Ali, ¿ima vertikalnu potporu?

2 ¿Radnik može periodično napustiti svoje radno mjesto?

3 ¿Položaj zahtijeva kontinuirano naklonjen ili u prisilnom držanju?

4 ¿Radnik mora često podizati teške predmete ili koristiti
Puno snage?
5 ¿Ima dovoljno svjetla da posao dobro obavi?

6 ¿Refleksi ili dosadni odsjaj proizvode se tijekom izvršenja
posao?
7 ¿Visoka ili dosadna razina buke proizvodi se na radnom mjestu?

8 ¿To je temperatura radnog mjesta previsoka ili preniska?

9 ¿Na radnom mjestu postoje dosadne zračne struje?

10 ¿Postoje informacijske točke (instrumenti, svjetla, akustični signali itd.) prikladno naznačeno i lako su razumljivi?
jedanaest ¿Kontrolna sredstva (gumbi, ručice itd.) Lako su dostupni
Logično su smješteni?
12 ¿Opasne situacije događaju se na radnom mjestu?

13 ¿Dosadne vibracije javljaju se u rukama, rukama ili tijelu tijekom
posao?
14 ¿Postoje zdravstveni rizici dobiveni iz izlaganja proizvodima
Kemikalije?
petnaest ¿Postoji opasnost od infekcije?

16 ¿Postoji opasnost od zračenja (na primjer, materijala ili procesa
radioaktivan)?

Kontrolni popis u uvjetima zapošljavanja

Na kontrolnom popisu uvjeta zapošljavanja sadrži 13 pitanja na koja treba odgovoriti
Svaki odjel ili položaj odvojeno.

Također se može koristiti za zajedno ideju o uvjetima zapošljavanja u tvrtki. Oni moraju
Dodajte odgovore desnog stupca. Što više križeva ima u njemu, to je više kritika protiv
Socijalna politika tvrtke i veće će biti mogućnosti koje proizvode uvjeti zapošljavanja
stres. Tvrtka bi trebala obratiti posebnu pozornost na svaki križ navedenog stupca.
1 ¿Dosta je mogućnosti za razvoj profesionalne karijere?

2 ¿Postoji dovoljno mogućnosti obrazovanja i obuke?

3 ¿Poslovi tvrtke su kao rezultat prijeteći
primjer, reorganizacije?
4 ¿Naknada (monetarna ili druga) dobra je u usporedbi s onom od
Slični položaji na drugim mjestima?
5 ¿Radnici mogu odlučiti kada će im oduzeti slobodne dane?

6 ¿Periodi rada i odmora su dobro planirani (vrijeme je za završetak i završetak, pauza)?
7 ¿Često se koriste privremeni ugovori?

8 ¿Često se koriste privremeni radnici?

9 ¿Slobodna mjesta su brzo pokrivena?

10 ¿Ljudi se mogu zamijeniti tijekom pada bolesti?

jedanaest ¿Postoje problemi s prekovremenim radnjama (previše, najavljeno prekasno, ne dovoljno nadoknađeno u vremenu ili novcu itd.)?
12 ¿Primjenjuju se normalne plaće ili plaće?

13 ¿Usluga blagovaonice je dobra?

Kontrolni popis društvenih odnosa na poslu.

Kontrolni popis društvenih odnosa sadrži 10 pitanja na koja bi trebala odgovoriti svaki
Odjel ili zasebna pozicija. Može se koristiti i za dobivanje ideje o tvrtki u cjelini. Ukupni rezultat može se izračunati dodavanjem negativnih odgovora na pitanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10 zajedno s negativnim odgovorima na pitanja 6, 8 i 9. Što je rezultat veći, to će biti više problema u vezi s suradnjom, sudjelovanjem i radnom klimom.

Posebnu pažnju treba posvetiti svakom negativnom odgovoru na pitanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10 i na svaki
Potvrdan odgovor na pitanja 6, 8 i 9.
1 ¿Mišljenje o
radnici?
2 ¿Dovoljna podrška pruža se u radu u svakodnevnom upravljanju?

3 ¿Radnici su dovoljno informirani o promjenama proizvedenim u tvrtki?
4 ¿Na radnom mjestu općenito je lijepo vrijeme?

5 Ako je potrebno ¿Radnici mogu zatražiti pomoć od jednog ili više kolega?

6 ¿Radnici su blisko na poslu?

7 ¿Postoji sustav savjetovanja koji dobro funkcionira?

8 ¿Postoje slučajevi diskriminacije (zbog spola, rase itd.)?

9 ¿Postoje slučajevi seksualnog uznemiravanja?

10 ¿Rad koji se obavlja dovoljno je cijenjen?

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Psihosocijalni rizici na poslu: Upitnik o stresu rada, Preporučujemo da unesete našu kategoriju ljudskih resursa.