Vrste intervjua o radu

Proces odabira u tvrtki može se sastojati od različitih vrsta dokaza usmjerenih na odabir kandidata koji okuplja vještine tog posla. Svaki profesionalac stekne veće samopouzdanje u prevladavanju ove vrste dinamike iz vlastitog iskustva. ¿Što su različiti Vrste intervjua o radu? U psihologiji-online nabrajamo koji su najčešći u postupku odabira.

1. Telefonski razgovor za posao
2. Individualni razgovor za posao
3. Intervju grupnog rada
4. Strukturirani radni intervju
5. Intervju za rad na panelu
6. Intervju za napetost
7. Internetski razgovor za posao

1. Telefonski razgovor za posao

Opseg komunikacije kroz koji razgovor koji fokusira intervju na intervjuu ove vrste je telefon. U ovoj vrsti intervjua, informacije koje se prenose kroz govor tijela nisu prisutne, već to dio riječi i tona glasa. Ova vrsta dokaza obično treba trajati.

2. Individualni razgovor za posao

To je taj intervju u kojem kandidat odlazi u tvrtku kako bi održao sastanak s anketarom. Profesionalac koji provodi intervju traži od kandidata o svom akademskom i profesionalnom životu kako bi produbio znanje o kurikulumu koji uvijek promatraju odabir talenta iz dijagnoze kompetencija provedenih za navedeni rad.

U ovoj vrsti razgovora za posao, kandidat šalje samounamjensku informaciju kroz svoj verbalni i govor tijela. Otkrijte ovdje vrste neverbalne komunikacije.

3. Intervju grupnog rada

Razlikovajući različite vrste intervjua, ovisno o broju sudionika, ovaj test ne može biti samo individualan, već i grupirati. U ovom slučaju, Sugovornik postavlja probleme u kontekstu u kojem su prisutni različiti kandidati. To stvara posebnu karakteristiku koja s situacijskog stajališta također omogućuje odgovornoj osobi da promatra kako se kandidati ponašaju u svojoj interakciji s drugima.

4. Strukturirani radni intervju

Intervjui provedeni u skladu s ovom shemom u kontekstu procesa odabira osoblja počinju od a Popis fiksnih pitanja koji su napravljeni različitim kandidatima koji se odlučuju za navedeni posao. Karakteristike ove vrste niza razlikuju se od onih u intervjuu s pitanjima koja nisu unaprijed određena u besplatnom intervjuu koji slijedi fleksibilniji ritam. U ovoj vrsti razgovora o radu mogu se pojaviti upitnici poput Zultiger testa za odabir osoblja.

5. Intervju za rad na panelu

Dok je u grupnom intervjuu, anketar susreće nekoliko kandidata ili u pojedinačnom intervjuu, jedan kandidat dobiva pitanja od osobe koja je odgovorna za intervju, u dokazu o ovoj vrsti, osobu Odgovorite na pitanja nekoliko anketara. Ova vrsta dokaza nije česta u postupku odabira u usporedbi s pojedinačnim intervjuom, međutim, moguće je dogoditi.

Njegov pristup omogućuje tvrtki da dobije više informacija od kandidata iz opažanja različitih sudionika ljudskih resursa koji uspostave povratne informacije.

6. Intervju za napetost

Može se dogoditi da tvrtka odabire osobu za posao u kojem profesionalac mora upravljati složenim situacijama iz smirenosti. Ponekad tvrtke koriste intervju za napetost kako bi znale kakav je odgovor kandidata, na primjer, izložen stresnim situacijama. Odnosno, oni su intervjui koji imaju situacijski karakter i koji su izvan onoga što kandidat kaže o sebi, oni nude promatrano sukob iskustva u iskustvenom intervjuu.

Stvaranje takve klime cilj je intervjua od njegovog osnutka, to jest, to je motivacija svojstvena izboru ovog testa u postupku odabira. Da bi to učinio, anketar može postaviti pitanja malo obrazovanim ili prijateljskim tonom. Glavni osjećaj koji je kandidat doživio tijekom intervjua je nelagoda. Iako anketar može proizvesti i ovaj efekt, izvan riječi, kroz dugotrajne tišine.

Ako razgovor za posao uvijek uključuje napuštanje uobičajene zone komfora, ova vrsta dokaza još se više raspada s predvidivom zonom komfora.

7. Internetski razgovor za posao

Konačno, u ovom članku o vrstama razgovora o radu, razgovarat ćemo o internetskom intervjuu.

Nove tehnologije otvorile su vrata Nove komunikacijske tehnike. Sama suština pojedinačnog intervjua može se prenijeti u drugačiji kontekst scenarija lica -do -face, konkretno, može se razviti putem internetskog razgovora. Zbog karakteristika ove vrste dokaza, ovaj se intervju posebno preporučuje kada kandidat živi u drugom gradu.

Ova vrsta komunikacije ne samo da ima snage, već i slabosti. Na primjer, u internetskoj vezi mogu se dogoditi tehničke pogreške.

Kroz postupak odabira kako bi se odlučio za posao tvrtke, kandidat može izvesti nekoliko ovih testova.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Vrste intervjua o radu, Preporučujemo da unesete našu kategoriju ljudskih resursa.