Seksualno uznemiravanje na poslu

Seksualno uznemiravanje društveni je fenomen višestrukih i različitih dimenzija, koje su zabranile različite organizacije i institucije i provjerili različitim istraživanjima koja su dokazivala postojanje, proširenje i ozbiljnost u radnom okruženju. Uvjet Seksualno uznemiravanje na poslu ili rad seksualnog uznemiravanja Pojavio se sedamdesetih godina u Sjedinjenim Državama i od tada se bori iz jednake perspektive za uklanjanje radnog seksualnog uznemiravanja.

U fenomenu seksualnog uznemiravanja mora se uzeti u obzir da je situacija koju žrtva ne želi i da, kako svaka osoba određuje ponašanje koje odobrava ili tolerira, zato subjektivni koncept. U ovom cjelovitom članku psihologije, naći ćete sve što trebate znati o tome Seksualno uznemiravanje na poslu.

1. Laburističko seksualno uznemiravanje: definicija
2. Seksualno uznemiravanje na poslu: statistika
3. Koncept uznemiravanja ili seksualnog uznemiravanja
4. Laburistički seksualno uznemiravanje u kaznenom zakonu
5. Radno uznemiravanje za spol
6. Vrste seksualnog uznemiravanja na poslu
7. Seksualni psihološki profil
8. Posljedice seksualnog uznemiravanja na poslu
9. Prevencija i intervencija seksualnog uznemiravanja rada
10. Procjena seksualnog uznemiravanja na poslu

Laburističko seksualno uznemiravanje: definicija

Iako je istaknuto da je u nekim slučajevima uznemiravanja na radnom mjestu. Ova razlika je u tome što se u seksualnom uznemiravanju Ponašanja se vrte oko spola, I u kojem žrtva seksualnih uznemiravanja.

Oboje imaju zajedničke karakteristike poput situacije poniženja i napada na dostojanstvo koje ljudi pate u obje situacije, ali seksualno uznemiravanje Ima specifičnost za cilj stalker -ovog ponašanja i za vrstu ponašanja. Ukazan je i na stalker rada, za razliku od seksualnog, uvijek održava unutarnje uvjerenje da nije učinio ništa pogrešno, čak i nakon uvjerenja, međutim seksualni stalker na kraju prepoznaje da je izveo neko neprimjereno ponašanje (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Uznemiravanje na radnom mjestu je rodno nasilje?

Doista, to je još jedan oblik nasilja koji predstavlja oblik nepodnošljivog ponašanja koji pokušava protiv temeljnih prava osobe, s društvenim utjecajem dovoljno važnim, budući da žrtve, iako postoje slučajevi u oba spola, u velikoj većini, oni Jesu li žene. I moglo bi se pojačati nesigurnom situacijom u zapošljavanju (Insht, 1999^[2]).

Sve to utječe na radne uvjete, kao sve ozbiljniji problem za tvrtke. Oko seksualno uznemiravanje, a posebno o njihovim žrtvama, Postoji generalizirano uvjerenje, koje se može klasificirati kao mit, da je povezano s kozmetičkim kanonima; Međutim, problem seksualnog uznemiravanja mora, radije, s odnosima moći (Insht, 2001^[3]).

Učestalost seksualnog uznemiravanja Ponavlja se, stoga se ne radi o izoliranim ponašanjima. Seksualno uznemiravanje u organizacijama favoriziraju organizacijski aspekti poput seksualizacije radnog okruženja, udjela muškaraca žena, vrste zadataka koje obavljaju, seksualne diskriminacije, radne klime ili procjene rada (llaneza Álvarez, 2002^[4]).

S druge strane, statut radnika pruža u svom članku 4.2 E, da u odnosu rada radnici imaju pravo poštovati njihovu privatnost i razmatranje zbog svog dostojanstva. To uključuje zaštitu od verbalnih i fizičkih prekršaja seksualne prirode.

Seksualno uznemiravanje na poslu: statistika

Seksualno uznemiravanje mogu pretrpjeti i muškarci i žene. Međutim, možda je žena glavna žrtva jer u radno tržište Vaša je situacija više od hijerarhijske ili nestabilne podređenosti u zaposlenju. Seksualno uznemiravanje uglavnom utječe na mlade žene, smanjeni prihod, ne -profesionalno obrazovanje, koje su dugo opkoljene i odlučuju samo demantirati činjenicu kao krajnje sredstvo.

Treće europsko istraživanje o radnim uvjetima (2000) koju je provela Europska zaklada za poboljšanje živih i radnih uvjeta, ukazivalo je da seksualno uznemiravanje nije sporadična pojava, budući da su 3% žena bile žrtve žrtve u Seksualno uznemiravanje u prethodnoj godini do završetka navedenog istraživanja. Ako se uzme u obzir da je ovaj postotak broj od dvije milijuna žena, problem naplaćuje dimenziju velike veličine. Češće su žrtve seksualnog uznemiravanja žena koje imaju nesigurne poslove.

S obzirom na muškarce, postotak koji ukazuje da je bio žrtva seksualnog uznemiravanja mnogo je manji od onoga kod žena. U Španjolskoj 2000. Anketa o ženskom tajništvu radničkih komisija ukazuje da je 14,5% radnika živjelo situaciju seksualnog uznemiravanja tijekom svog radnog života.

Radno uznemiravanje prema ženama u Španjolskoj i Europi

Četvrto europsko istraživanje o radnim uvjetima (2007^[5]) ističe da seksualno uznemiravanje utječe na radnike tri puta više od radnika.

Također su češki radnici s 10%, Norveška sa 7%, te Hrvat i Turci sa 6%najpovoljni su seksualno uznemireni, dok talijanski i španjolski radnici imaju indeks manji od 1%. Pored toga, većina rizičnih skupina su žene mlađe od 30 godina. Studija ženskog instituta (2007) pokazuje da je 14,9% radnih žena u Španjolskoj pretrpjelo određenu situaciju seksualnog uznemiravanja u prošloj godini, kao što je najviše pogođene, žene mlađe od 34 godine, samohrani, od dodatne zajednice i kvalificiranih zemalja. Po sektorima, srednji ili veliki radni centri u izgradnji i industriji su oni koji odražavaju veći postotak seksualnog uznemiravanja.

U odnosu na stav tvrtke, oskudnih 8,3% žena koje su proglasile seksualno uznemiravanje smatraju da je učinak tvrtke može se opisati kao adekvatno. Brooks i Perot (1991.) istaknuli su da je 88% sveučilišnih žena izjavilo da su svjedočile seksualnom uznemiravanju, ali samo je 5,6% priznalo da je pretrpjelo to.

Koncept uznemiravanja ili seksualnog uznemiravanja

Rječnik Kraljevske akademije jezika definira seksualno uznemiravanje kao "Tko cilja".

Prema ILO -u (1995; 1997), tako da se mora integrirati seksualno uznemiravanje Tri elementa::

• Ponašanje seksualni karakter
• da Nemojte se poželjeti
• da ga žrtva doživljava kao a neprijateljsko kondicioniranje za vaš rad, pretvaranje u nešto ponižavajuće

Seksualno uznemiravanje je bilo koja vrsta pristupa ili pritisak i fizičke i verbalne prirode, koji ne žele oni koji pate od njega, što proizlazi iz odnosa zaposlenja i to rezultira neprijateljskim radnim okruženjem, prepreka za obavljanje zadataka i uvjet mogućnosti okupacije osobe progonjena.

Sljedeće se može utvrditi Razina ponašanja::

• Blaga uznemiravanje: šale, komplimenti, razgovori o seksualnom sadržaju.
• Umjereno uznemiravanje: Izgledi, lascivne geste, grimase.
• Prosječno uznemiravanje: telefonski pozivi i pisma, pritisci na odlazak ili pozivnice sa seksualnim namjerama.
• Snažno uznemiravanje: namirnice, zadržavanje ili kut.
• Vrlo snažno uznemiravanje: ucjenjivanje ili fizički i psihički pritisci da imaju intimne kontakte.

Seksualno uznemiravanje uključuje:

• Fizička ponašanja seksualne prirode koja se može kretati od nepotrebnog dodirivanja, 'palmaditas', 'prstohvata', trenja s tijelom, do pokušaja silovanja i prisile na seksualne odnose.
• Verbalno ponašanje seksualne prirode kao dosadnih seksualnih insinuacija, prijedloga, uvredljivog koketiranja, opscenih komentara i insinuacija.
• Neverbalno ponašanje seksualne prirode poput izlaganja fotografija seksualnog ili pornografskog sadržaja ili seksualnih pisanih materijala ili izgleda s pripitomnim gestama.

Slučajevi seksističkog uznemiravanja

Dakle, Slučajevi seksualnog uznemiravanja koji su obično opisani su:

• Da se neki partner previše približava ili upada u fizički prostor više puta.
• Da neki nadređeni ili partner pritiskaju za održavanje odnosa ili idu zajedno.
• Da je neki nadređeni nagovijestio poboljšanja rada u zamjenu za seksualne usluge.
• Koji je netko s posla pretrpio napad ili seksualni napad
• Koji trpe neželjeno trenje ili dodirivanje kupaca, kolega ili šefova.

Laburistički seksualno uznemiravanje u kaznenom zakonu

Preporuka europske zajednice od 27. studenog 1991. o dostojanstvu žena i muškaraca na poslu bavi se seksualnim uznemiravanjem sa sljedećom definicijom:

"Ponašanje seksualne prirode ili drugih ponašanja utemeljenih na spolu koja utječu na dostojanstvo žena i muškaraca na poslu, uključujući ponašanje nadređenih i kolega, neprihvatljivo je ako je takvo ponašanje neželjeno, nerazumno i uvredljivo za osobu koja je to objekt od toga, odbijanje ili podnošenje osobe na rečeno ponašanje od strane poduzetnika ili radnika (uključujući nadređene i kolege) Izričito se ili implicitno koristi kao osnova za odluku koja ima učinke na pristup navedene osobe na stručno usavršavanje i zapošljavanje, na nastavak nje, plaću ili bilo koje druge odluke o zapošljavanju i/ili navedenom ponašanju stvara zastrašujuće, neprijateljsko i ponižavajuće radno okruženje za osobu koja je objekt toga; i da takvo ponašanje može, pod određenim okolnostima, suprotno načelu jednakog tretmana".

Seksualno uznemiravanje na poslu također je definirano kao sve verbalno ili fizičko ponašanje, seksualne prirode, razvijen u području organizacije i smjera tvrtke, ili u odnosu na ili kao posljedica radnog odnosa, koji je proveo subjekt koji zna ili bi trebao znati da je žrtva uvredljivo i neželjeno, određujući situaciju koja utječe na to Uvjeti zapošljavanja i rada i/ili stvaranje uvredljivog, neprijateljskog, zastrašujućeg ili ponižavajućeg radnog okruženja (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Čak i direktiva 2002/73/CE definira seksualno uznemiravanje kao situaciju u kojoj svako neželjeno verbalno ili fizičko ponašanje seksualne prirode sa svrhom ili učinkom pokušaja protiv dostojanstva osobe, posebno kada je zastrašujuća, neprijateljska, ponižavajuća, ponižavajuća, ponižavajuća ili se stvara uvredljivo okruženje.

Seksualno uznemiravanje u Europi

Kodeks prakse iz 1991. o mjerama za borbu protiv seksualnog uznemiravanja koje je usvojila Komisija europskih zajednica razmatra seksualno ponašanje u širokom smislu, ističući da u seksualnom ponašanju verbalno, neverbalno ponašanje ili neugodno fizičko.

• A Verbalno ponašanje seksualne prirode To može uključivati ​​dosadne seksualne insinuacije, prijedloge ili pritisak na seksualnu aktivnost; Inzistiranje na društvenoj aktivnosti izvan radnog mjesta nakon što je bilo jasno da je ovo inzistiranje neugodno, uvredljivo; Insinuiranje, neizravni komentari ili opsceni komentari.
• U neverbalno ponašanje seksualne prirode Izložba seksualno sugestivnih ili pornografskih fotografija, pisanih predmeta ili materijala, izgleda, zvižduka ili izrade određenih gesta. Organski zakon 3/2007, od 22. ožujka, za učinkovitu jednakost žena i muškaraca, u naslovu I, članak 7., kaže da se seksualno uznemiravanje i uznemiravanje smatraju diskriminirajućim zbog spola.
• Bilo koji ponašanje, verbalno ili fizičko, seksualne prirode koja ima svrhu ili stvara učinak pokušaja protiv dostojanstva osobe, posebno kada se stvori zastrašujuće, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje; i to predstavlja uznemiravanje zbog seksa bilo kakvo ponašanje na temelju spola osobe, s svrhom ili učinkom pokušaja protiv njihovog dostojanstva i stvaranja zastrašujućeg, ponižavajućeg ili uvredljivog okruženja.

Radno uznemiravanje za spol

Jedan od problematičnih aspekata seksualnog uznemiravanja nalazi se u onim slučajevima u kojima neželjena ponašanja ne dovode do nasilnog djelovanja prve vrste, već se sastoji od insinuacija, prijedloga, verbalnih manifestacija koje također krše pogođenog radnika, ali koji to radi više iz od psihička perspektiva ta fizička, od nasilne akcije Imaju jasno Kriminalno pokrivanje.

Svaka je osoba odgovorna za utvrđivanje ponašanja koje odobrava ili tolerira, što onemogućuje uspostavljanje odnosa groznog ponašanja. Stoga je utvrđivanje ponašanja dosadna ili ne, nešto je što ovisi o primatelju ponašanja, a to je u toj nebitnoj točki intencionalnost emisije ponašanja. Stoga se seksualno uznemiravanje sastoji od radnje nametnute bez reciprociteta, neočekivane i ne dobro primljene, čestih i ponavljajućih koji bi razorni učinak mogao imati na žrtvu.

Može uključivati ​​dodirivanje, insinuacije, izgled, šokantne stavove, šale s uvredljivim jezikom, aluzije na privatni i osobni život, reference na seksualnu orijentaciju, insinuacije sa seksualnom konotacijom, aluzije na lik i odjeću itd. Ukratko, radi se Neočekivano ponašanje, seksualne prirode ili drugog ponašanja na temelju spola koji utječe na dostojanstvo osobe. Uključuje verbalno ili neverbalno, fizičko i neželjeno ponašanje. Postoji niz ponašanja koja mogu predstavljati seksualno uznemiravanje. To ponašanje mora biti neočekivano neprihvatljivo i uvredljivo za primatelja. Ovaj je primatelj obično žensko, pa se radno uznemiravanje kod žena obično pojavljuje kod žena.

Vrste seksualnog uznemiravanja na poslu

Treba razlikovati dva oblika ili vrste seksualnog uznemiravanja na poslu:

Quid pro quo uznemiravanje također poznat kao seksualna ucjena ili Razmjena uznemiravanja (To u zamjenu za to), koji je proveo nadređeni i to može negativno utjecati na rad.

Ucjenjivanje ili rad seksualnog uznemiravanja

U ovoj vrsti uznemiravanja, ono što se proizvodi pravilno je ucjenjivanje koje prisiljava radnika da bira između podnošenja seksualnih zahtjeva ili uvida u određene koristi ili uvjete rada štete. Radi se o a zlouporaba vlasti, Budući da su prijetnje veće optužbe za negativne posljedice (otpuštanje, ne -obnavljanje ugovora, lošiji radni uvjeti itd.) Ako seksualni zahtjevi nisu prihvaćeni. Drugim riječima, sastoji se od zlostavljanja iz položaja snage za postizanje seksualnih koristi.

Odgovor na uznemiravanje služi kao osnova, implicitno ili izričito, za odluke povezane s pristupom navedene osobe profesionalnoj obuci ili zaposlenju, kontinuitetu ugovora o zapošljavanju, profesionalnom promociji, povećanju plaće itd. (González de Rivera, 2002).

Okolišno seksualno uznemiravanje (neprijateljsko uznemiravanje okoliša)

Preporuka Europske komisije odnosi se na ponašanje koje stvara ponižavajuće, neprijateljsko ili prijeteće radno okruženje za maltretirano (Insht, 2001c). To jest, seksualno uznemiravanje okoliša nastaje kad je Neprijateljska i seksualni rad klima, Dovoljno ozbiljan i intenzivan da promijeni radničke uvjete i stvori radno okruženje koje zlostavlja.

U ovoj vrsti uznemiravanja, definicija je razvoj seksualnog ponašanja bilo koje vrste (uporne i ozbiljne šale o seksualnoj prirodi, aluzija ili nepristojne komentare o intimnom životu radnika, zahtjevima radnicima da nose seksualno insinuirajuće odjeću itd.), koji generira negativan kontekst rada - zastrašujući, neprijateljski, uvredljiv, ponižavajući - za radnika, što kao posljedica toga što radnik ne može razviti svoju naknadu za posao u odgovarajućem okruženju, jer je podvrgnut vrsti tipa pritiska Za seksualno ponašanje na poslu koje završava stvaranje nepodnošljive situacije u zapošljavanju.

U mnogim prilikama ovo se neprimjereno radno okruženje može prihvatiti kao običaj ili normalna situacija u našoj kulturi. Studija o seksualnom uznemiravanju u Španjolskoj koju su objavile radničke komisije u studenom 2000. otkriva da se seksualno uznemiravanje može dogoditi među ljudima iz cjelokupne ljestvice rada, kako među profesionalcima, tako i među radnicima s manje kvalifikacije. Pored toga, seksualno uznemiravanje nema dob. To može utjecati na dvadeset godina -uda -poput četrdeset radnika.

Seksualni psihološki profil

U španjolskom kaznenom zakonu, stalker je definiran kao "onaj koji traži uslugu seksualne prirode, za sebe ili za treću stranu, u okviru rada, učitelja ili usluge, kontinuirano ili uobičajeno i s takvim ponašanjem i s takvim ponašanjem uzrok žrtvi objektivan i ozbiljno zastrašujući, neprijateljski ili ponižavajući 'situacija'.

U odnosu na profil stalkera, podaci pokazuju da je to obično a srednja kontrola, oženjen muškarac ili sa stabilnim partnerom i s djecom, U djetinjstvu i kapriciozna, hladna, macho i s malo empatije.

On Profil žrtve Nije jasno definirano, ovisi o osobi i njihovoj situaciji. U gore spomenutoj studiji primjećuje se da su neke žene ranjivije od drugih. Gotovo trideset posto incidenata imalo je radnike bez ugovora kao protagonisti. Stoga bi se moglo zaključiti da je radna nesigurnost faktor rizika. Druga značajna činjenica je da je četrdeset posto žrtava razdvojeno ili razvedeno. Očito, imati stabilnog partnera generira određeno poštovanje koje inhibira kolege.

Posljedice seksualnog uznemiravanja na poslu

Iako je utjecaj seksualnog uznemiravanja na osobu moderirao njihova ranjivost, nema sumnje da on negativno utječe i na radnika i na proces proizvodnje, jer generira:

• Izostanak
• Nisko zbog bolesti
• Niža produktivnost
• Smanjenje količine i kvalitete rada
• Manje motivacije za rad

Simptomatologija povezana sa stresom također se očituje kao Stanja anksioznosti i depresije, osjećaji očaja i bespomoćnosti, Impotencije, bijesa, odbojnosti, od podcjenjivanja, niskog samo -pojma, kao i Poremećaji spavanja, Glavobolja, gastrointestinalni problemi, mučnina, hipertenzija, čirevi, itd.

Iako posljedice seksualnog uznemiravanja utječu na osobu protiv koje se vrši uznemiravanje, to također negativno utječe na radnike koji mogu svjedočiti ili znati problem.

Prevencija i intervencija seksualnog uznemiravanja rada

Najučinkovitiji način rješavanja seksualnog uznemiravanja je priprema i primjenu politike u poslovnom polju. Mjere koje Europska komisija predlaže da se bave seksualnim uznemiravanjem su sljedeće (Insht, 2001):

• Mora postojati jedan Izjava načela poduzetnika U smislu pokazivanja svoje umiješanosti i predanosti u iskorjenjivanju uznemiravanja, u kojem je zabranjeno seksualno uznemiravanje, a pravo od svih radnika brani da se postupa s dostojanstvom, navodeći da ponašanja uznemiravanja neće biti dopušteno ili oprošteno i pravo na to Žalba radnika bit će objašnjena kad se pojave.
• Objasnit će se što se podrazumijeva pod Neprikladno ponašanje I postat će jasno da nadređeni imaju dužnost provesti politiku protiv seksualnog uznemiravanja. Izjava mora objasniti postupak koji žrtve moraju slijediti, osiguravajući ozbiljnost, povjerljivost i zaštitu od mogućih represalija.
• Moguće će biti navedeno Usvajanje disciplinskih mjera. Organizacija tvrtke mora osigurati da se politika o ne -hasarstvu komunicira radnicima i da znaju da imaju pravo žalbe za koje postoji čvrsta obveza da ne toleriraju ponašanje seksualnog uznemiravanja.
• Odgovornost osiguranja a respektabilno radno okruženje Pripada svim radnicima, preporučujući kontrole koje poduzimaju mjere za promicanje politike ne seksualnog uznemiravanja. Opća obuka mora se pružiti zapovjednicima i menadžerima.
• Oni koji su dodijeljeni određenim počinjenim za seksualno uznemiravanje morat će primiti Posebni trening Da biste uspješno obavljali svoje funkcije (pravni podaci na temu, socijalne vještine za rješavanje sukoba itd.).
• Moraju postojati i formalni i neformalni postupci. Neformalni postupci nastoje riješiti situaciju izravnim sukobom između stranaka ili posrednika; Formalni postupci traže istragu o tom pitanju i konačno nametanje sankcija ako se potvrdi postojanje uznemiravanja.
• Mora biti Potaknite rješavanje problema neformalno.
• Preporučljivo je ići na formalni postupak kada neformalni ne funkcionira ili neprimjereno za rješavanje problema.
• Preporučuje se da osoba bude imenovana kojoj će biti formirana kako bi ponudila savjet i pomoć i sudjelovala u rješavanju problema, kako u formalnim i neformalnim postupcima; Prihvaćanje takvih funkcija mora biti dobrovoljno, a predstavnici sindikata i radnici se moraju složiti.
• On postupak zahtjeva Morate pružiti radnicima sigurnost da će se prema njihovim pritužbama i navodima postupati ozbiljno.
• Istrage koje se provode moraju biti neovisan i objektivan; Istraživači ne bi trebali imati nikakvu vezu sa strankama.
• To je prikladno da Disciplinske norme očito prikupiti seksualno uznemiravanje i odgovarajuće sankcije.
• Preporučuje se uključivanje nekog članka u vezi s seksualnim uznemiravanjem u kolektivni sporazum radnika tvrtke.
• Prikladno je konzultirati se kroz različite Sindikalni centri ili grupe za pomoć, budući da su obično uspostavili sustave podrške za žrtvu.

Procjena seksualnog uznemiravanja na poslu

Za provođenje evaluacije bit će potrebno.

Također je prikladno izvoditi:

• A Socio -labor anamneza i podaci o fililatima (spol, dob, senior u prethodnoj tvrtki i tvrtkama).
• On Analiza psihosocijalnih uvjeta raditi.
• A Kronološki opis relevantnih činjenica za trenutnu situaciju.
• Osobni resursi za suočavanje.
• A Procjena posljedica Za radničku žrtvu rada seksualnog uznemiravanja (osobno, radno, obiteljsko i socijalno).

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Seksualno uznemiravanje na poslu, Preporučujemo da unesete našu kategoriju poslovnog upravljanja i organizacije.