Intervjui s grupnim radom primjeri i dinamika

¿Kako odabrati najboljeg kandidata? Odabir idealnog podnositelja zahtjeva za posao nije jednostavan zadatak. Poteškoća selekcije osoblja je procijeniti kandidate u kratkom vremenskom razdoblju i u vrlo različitom scenariju od njihovog mogućeg budućeg posla, a to jest da sposobnost provođenja dobrog intervjua ne jamči nužno sposobnost obavljanja posla posao sebe.

Oko dobrog trenera za ljudske resurse (HR) već je spremno čitati i ekstrapolirati u stvarnost, rezultate intervjua. Međutim, za procese odabira u kojima je to neophodno, postoje dodaci za tradicionalni intervju, kao što su praktični slučajevi razlučivosti slučajeva i intervjua o ponašanju, primjenjuju se pojedinačno ili u grupi. U ovom članku psihologije, vidjet ćemo što Intervjui iz grupe, s Primjeri i dinamika korisno za procjenu onih kapaciteta i vještina koje djeluju posebno.

1. Što je grupni intervju
2. Prednosti grupnih intervjua
3. Što možemo primijetiti u grupnim razgovorima za radnu dinamiku za rad
4. Koji format može grupirati dinamiku za radne intervjue

Što je grupni intervju

Intervjui s grupnim radom jedna su od metoda evaluacije za odabir osoblja komplementarnog pojedinih intervjua. Grupni intervju je a dokaz u kojem sudjeluje nekoliko kandidata Za jedan ili više radnih mjesta s ciljem procjene njihovog ponašanja, njihovih vještina i vještina u praktičnom i društvenom kontekstu.

Prednosti grupnih intervjua

Grupni intervjui dopuštaju:

Ocijenite više kandidata

U grupnim testovima mnogi podnositelji zahtjeva mogu sudjelovati, tako da su posebno korisni u procesima odabira mase.

Promatrajte sudionika u prirodnijem kontekstu

Upotreba igara ili izazova dugo je bila uobičajena praksa u vodećim tvrtkama, oni se koriste za poticanje kandidata da izgube fokus samog procesa, pokazujući svoju istinu Ja.

Procijenite meke vještine

Ove su dinamike posebno zanimljive za procjenu mekih vještina, ne -kognitivnih vještina neophodne za obavljanje posla, ali teško je primijetiti u tradicionalnom individualnom intervjuu.

Procijenite socijalne vještine

Stvarna osoba nije poznata dok se ne promatra u interakciji s drugim ljudima.

Pokažite vrijednost tvrtke

Pored vrijednosti za procjenu, grupna dinamika također je pozitivan element u "procesu međusobnog odabira", gdje je kandidatu prikazan dinamična, zabavna, inovativna i trenutna tvrtka.

Otkrijte vještine kod radnika

Ova dinamika ne samo da služe početnom odabiru, već se ista logika odnosi i na procjenu vodstva i sposobnost rješavanja problema pojedinaca koji su unutarnji kandidati za promjenu uloge ili promocije.

Iz krimese, Fernando Beltrán Aparicio, Direktor resursa Do 2018. godine, njegov primjer nam kaže: „Iskoristimo događaj team buildinga, uspjeli smo provjeriti kapacitet za upravljanje timom kandidata za internu promociju. Očito je bilo mnogih drugih pokazatelja, ali mogućnost rada sat vremena u svom timu bio je prilika za potvrdu iz prve ruke prethodna izvješća I otkrili smo malo područje koje smo trebali poboljšati prije promjene odgovornosti ”.

Što možemo primijetiti u grupnim razgovorima za radnu dinamiku za rad

Kroz grupnu dinamiku može se procijeniti:

• Pogodnost: komunikativni stil potreban za svako zapošljavanje u kojem je potrebno liječenje s ljudima.
• Rješavanje problema: Sposobnost proizvodnje, procjene rješenja i primjene, posebno bitne za menadžere.
• Kreativnost: sposobnost stvaranja novih rješenja, korisna za bilo koji posao.
• Fleksibilnost: Sposobnost prilagođavanja novim situacijama, bitno u promjeni radnog okruženja.
• Kritičko razmišljanje: Sposobnost razmišljanja i izvlačenja vlastitih zaključaka.
• Timski rad: Dodajte kapacitete različitih ljudi kako biste postigli bolji rezultat. Rad kao tim znači znati kako prepoznati i koristiti snage svakog člana tima za nahranu. Ova je sposobnost ključna za gotovo svako radno okruženje.
• Emocionalna inteligencija: Upravljanje nečijim emocijama i razumijevanje emocija drugih omogućava stvaranje dobrih međuljudskih odnosa na poslu i biti produktivniji. U ovom ćete članku pronaći više informacija o emocionalnoj inteligenciji na poslu.
• Vodstvo: Sposobnost organiziranja i usmjeravanja skupina, od vitalne važnosti na menadžerskim pozicijama.
• Etika i vrijednosti: Osobni principi koji reguliraju ponašanje, prvobitni u svim poslovima vezanim za zdravlje i obrazovanje stanovništva.
• Proaktivnost: stav usmjeren na akciju i suradnju.

Prema vrsti vještina i karakteristika koje nas zanima procjena, odabrat ćemo drugačiji format i temu za grupni intervju.

Koji format može grupirati dinamiku za radne intervjue

Posljednjih godina vidjeli smo nove inicijative koje dobivaju na težini: sobe za bijeg, improvizacijsko kazalište ili složenije strateške igre, ali ideja ostaje ista: pokažite potencijal kandidata u spontanom okruženju.

Grupne aktivnosti mogu se kretati od igranja 3 do izgradnje stolice s karticama, kroz male igre ili kartonske igre. Najčešća dinamika u intervjuima za grupni rad su sljedeća:

Forum

Ova se grupna dinamika sastoji u provođenju a razgovor Na temu koju su predložili evaluatori, koji promatraju mišljenja i komunikativne vještine podnositelja zahtjeva.

• Na primjer, razgovarajte o prednostima čitanja.

Kiša ideja

Ova grupna vježba sastoji se u proizvodnji ideja o bilo kojem predmetu ili rješenjima za neki problem. Koristan je za procjenu kreativnost, Inovacija, kapacitet za koncentraciju, originalnost, autentičnost i mašta, između ostalih.

• Na primjer, predložite različite ideje o roba Za tvrtku.

U sobi bijeg

Ova grupna igra sastoji se od rješavanja testova u prostoru postavljenom u priči. Cilj je dešifrirati enigme Prije određenog vremena. Soba za bijeg je kontrolirani prostor, gdje možete vidjeti i slušati izvedbu jednog ili više kandidata koji djeluju bez prisutnosti onih koji ih ocjenjuju.

• Na primjer, robacija Rombo koda. S kapacitetom do 12 sudionika, to je U sobi bijeg Idealno za procjenu sposobnosti suočavanja s problemima, strategijom i upravljanjem vremenom.

Razgovarali smo s Óscar Grifols, šefom područja tvrtke The Rombo Code Barcelona: Glavna soba za bijeg s uslugama za ljudske resurse u Španjolskoj. Iako zaključci koje možemo izvući iz okruženja igre za bijeg također služe bilo kojoj drugoj dinamici na temelju igre. „Tehničari koji, obično ocjenjuju, već su napravili igru ​​i znaju je: nije toliko pogoditi ili propasti, već mogućnost Generirati ideje i kompromitirati tim s njima, analizirati procese Rješavanje problema A također kako se igrači međusobno odnose: to je vrlo specifična prilika za analizu Meke vještine da možemo najviše napraviti ".

Grifols se odnosi na važnost odabira odgovarajuće teme, na primjer, to nije strašno. Također je relevantno izbjegavati elemente koji nepotrebno nanose štetu procesu, poput lošeg osvjetljenja i Prioritet izazovima intelektualnih i timskih radova. Ne radi nijedno U sobi bijeg, Iako bi se gotovo svatko mogao prilagoditi da ispuni ovu funkciju. Također naglašava da je prije svega još jedan dodatak procesu, ali da donosi vrlo smiješnu točku za kandidate koji služe uvjeravanju i koji se mogu pokazati opušteno.

Bez sumnje, igra za bijeg kao grupna dinamika za posao je vrlo izvornik što omogućava procjenu stvarnih performansi bezbrojnih kapaciteti: Pažnja, razumijevanje, analiza, razlučivost, kreativnost, grupni rad, komunikacija, organizacija, logika, radna memorija, upornost, mašta, rad pod pritiskom, samouregulacija, sigurnost ... profesionalci u sektoru mogu savjetovati da odaberu najbolju sobu soba u funkciji mogućnosti koje se preferiraju procjenjivati.

Rasprava

U ovom formatu intervjua za grupni rad predlaže se dilema protiv koje svaki kandidat mora pozicionirati, raspravljati i braniti položaj, što može biti nasumično realan ili dodijeljen. Ovaj test omogućava procjenu komunikativnih vještina, utjecaj na sposobnost i sposobnost uvjerenje toliko važno u prodaji, posebno.

Na primjer, face -to -face rad u odnosu na teleworking.

Okrugli stol

Cilj ove grupe dinamike za rad je postizanje sporazuma. Ispitanici mogu procijeniti asertivnost, inicijativu, kreativnost, pregovaračku sposobnost podnositelja zahtjeva, diplomaciju, samokontrolu ..

• Na primjer, postići dogovor u vezi s prioritetnim redoslijedom od 15 objekata za opstanak grupe na brodu.

Praktični slučaj

Za ovu vježbu Igranje uloga, Evaluatori predlažu uobičajeni zadatak u poslu i promatraju kako ga svaki od sudionika igra.

• Na primjer, prisustvovati drugom sudioniku kao da je to klijent.

Krizni kabinet

Vježba uloga koja se sastoji od simuliranja rješavanja ozbiljnog nepredviđenog problema. Sudionici moraju pokazati svoju sposobnost da razlučivost problema, sposobnost donošenja odluka, fleksibilnosti, kritičkog razmišljanja, grupnog rada, pod izvršavanjem pritiska i sigurnosti.

• Na primjer, podizanje situacija poput trgovine trpi pljačku ili da je uredu ponestalo struje.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Intervjui iz grupnog rada: Primjeri i dinamika, Preporučujemo da unesete našu kategoriju ljudskih resursa.