Koji su psihotehnički testovi i koje vrste postoje?

Svaki dan je češće čuti o primjeni psihotehničkih testova, ali što su to i koliko vrsta postoje. Zašto su tako uobičajeni u vrijeme kada su bili intervjuirani kako bi dobili posao, na primjer,?

Sadržaj

• Koji su psihotehnički testovi?
• Vrste psihotehničkih testova
• Zašto bi trebao psihotehnički test?
  • Bibliografija

Koji su psihotehnički testovi?

Psihotehnički testovi također dobivaju naziv testa inteligencije ili testa vještina i, u stvarnosti, Ovo su dokazi čiji je dizajn osmišljen za procjenu intelektualnih sposobnosti osobea, u odnosu na zadatke koje planirate obavljati.

Psihotehnički testovi su upitnici u kojima se mora odabrati opcija iz nekoliko mogućnosti.

S ovim testovima, Stručnjaci namjeravaju ispitati intelektualne sposobnosti osobe, poput pamćenja, inteligencije, kapaciteta pažnje, pa čak i percepcije.

Postoje i drugi aspekti koji se također ocjenjuju u ovim vrstama testova, poput verbalne sposobnosti, kapaciteta apstrakcije, numeričke sposobnosti, prostorne sposobnosti, koncentracije, između ostalog, ovisno o svrhama za koje se primjenjuje.

Procjena koja se vrši ovim testovima objektivno je, odnosno bez subjektivnosti tko procjenjuje.

Stoga testovi imaju prilično specifičnu strukturu i odgovori koji se daju moraju biti dobrovoljni.

Ovi su testovi također poznati po maksimalnom izvedbi, Pa, procjenjuje se maksimalni potencijal koji subjekt pokazuje u odnosu na određenu vještinu ili kvalitetu u vremenskom ograničenju.

Kao što je spomenuto, ovi se testovi široko koriste u vrijeme dobivanja dopuštenja za posao, pristupa položaju ili provjere postoji li poteškoća ili promjena u adaptivnim funkcioniranju pojedinca.

Uz primjenu ovih psihotehničkih testova, također je uobičajeno da se testovi ličnosti provode, jer, ne samo da bi procjenjivali kognitivne vještine, već i često ponašanje osobe.

Nakon primjene oba ispitivanja, i uz prikupljene informacije, obično se donosi konačna odluka. Treba napomenuti da s ovim testovima ne postoje dodatne informacije o dobivenoj ocjeni, odnosno oni se moraju tumačiti i analizirati s informacijama koje pojedinac pruža, koristeći skalu ili neke kriterije.

Vrste psihotehničkih testova

Među različitim vrstama psihotehničkih testova su sljedeće:

1. Test pažnje i koncentracije: Ovi testovi traže.
2. Test obrazloženja: Ovi su testovi idealni za one koji trebaju organizirati informacije, zaključiti zaključke i usredotočiti se na rješenja, brzo. To jest, ove se vrste testova vrlo primjenjuju za dobivanje nekih poslova, jer je, obrazloženje kapaciteta koji omogućava planiranje i traženje alternativa za rješavanje različitih situacija koje bi se mogle predstaviti u okruženju.
3. Ispitivanje prostorne sposobnosti: Ovaj je test usredotočen na ispitivanje sposobnosti osobe da vodi i bude svjestan onoga što se događa oko njih. To je test koji je vrijedan za radno mjesto, posebno u onim poslovima u kojima bi se trebalo provoditi, na primjer,. U tim se testovima obično primjenjuju različiti testovi viza.
4. Test verbalne sposobnosti: S ovim testovima, leksikon osobe, njegov vokabular, njegov pravopis, brzina pri čitanju, osim korištenja gramatike, pogotovo, ako je ono što je željeno kandidat koji može učinkovito komunicirati i to jasno izražava ono što ste razumjeli.
5. Numerički test sposobnosti: U mnogim poslovima je i mogućnost izračunavanja, a za to su ovi testovi najpriznatiji, jer, oni postavljaju matematičke probleme, mjere uspjehe i pogreške u vremenskom ograničenju.
6. Test izvršnih funkcija: Ispitajte da se izvršne funkcije mogu obavljati kroz različite testove s kojima se mogućnost donošenja odluka, planiranja, radne memorije, mogućnosti rješavanja problema, između ostalih, između ostalih.

Stoga, ovisno o vještinama koje su identificirane, postoji velika raznolikost psihotehničkih testova koji se mogu primijeniti.

Zašto bi trebao psihotehnički test?

Postoji mnogo scenarija u kojima je možda potrebna primjena psihotehničkog testa, jer, postoji mnogo konteksta u kojima je potrebna procjena mentalnih vještina predmeta. Na primjer:

• Područje rada: To je jedan od sektora u kojem se primjenjuju najviše psihotehničkih testova, stoga tvrtke obično zahtijevaju svaki specifični zahtjevi i ovi su testovi vrlo korisni za otkrivanje je li kandidat najprikladniji.
• Obrazovno područje: ili ući u akademiju ili provjeriti je li predmet zaslužuje trajnost u njoj, ovi se psihotehnički testovi mogu koristiti. Također su korisni za utvrđivanje je li student postigao poboljšanja tijekom obrazovnog programa.
• Klinička praksa: U kliničkom području ovi se testovi primjenjuju na pacijente kako bi se ispitale jesu li varijacije u njihovim mentalnim sposobnostima, jesu li pretrpjele neku vrstu demencije ili samo da bi procijenile kako se njihove kognitivne sposobnosti pronađu u to vrijeme.
• Licenca ili vozačka dozvola: Onima koji teže vođenju automobila također se obično primjenjuju psihotehnički testovi, jer vožnja podrazumijeva odgovornost koja zahtijeva nekoliko vještina, poput sposobnosti koncentracije, pažnje, vizionalnog, između ostalog.
• Licenca za manipulaciju oružjem: Manje je uobičajeno, ali, čak i tako, postoje oni koji nose vatreno oružje, bilo zbog vlastite sigurnosti ili prema prirodi svog rada, kao u slučaju policajaca. Netočna upotreba oružja može postati smrtonosna, pa je primjena psihotehničkog testa vrlo važno.

Ovo su neka područja u kojima se traži primjena psihotehničkih testova, međutim, mogu biti i druga. Sve će ovisiti o svrsi i sposobnosti koju želite procijeniti.

Otkrijte našu stranicu za mentalni trening

Bibliografija

• Álava Urrburu, c., Huerta Rodríguez, ja., & Noval Vallina, m. (2011). Istraživački bibliografski pregled kriterija sposobnosti u profesionalnim vodičima s psihijatrijskom bolešću. Sigurnost i sigurnost posla, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, str. (2020.). Računalni sustav za orijentaciju učenika na temelju psihotehničkih testova i pokazatelja obrazovanja.
• Chicapar, n. M. (2006). Psihotehnički testovi: Profesionalna identitetna kartica. Ljudski kapital: časopis za integraciju i razvoj ljudskih resursa, 19 (198), 112-116.
• Oltra, j. DO. B. (1973). Repertoar psihotehničkih testova. Godišnjak za psihologiju/UB časopis za psihologiju, (8), 73-108.