Definicija, simptomi i liječenje laburijskog sindroma

Kaže se da osoba pati od sindroma Stockholma kada se nesvjesno poistovjetio sa svojim agresorom, na razini stavljanja sebe na svoje mjesto, razumijevajući i opravdavajući razloge koji su ga doveli da ga podnese i počini otmicu. Međutim, ova vrsta situacije ne događa se ne samo sa žrtvama otmica, već i sa žrtvama fizičkog i/ili psihološkog nasilja u bilo kojem području, kao što je rad u poslu. Iako se nekim ljudima čini čudnim, sindrom rada Stockholm postoji i događa se u mnogim više slučajeva nego što možemo zamisliti. Osoba se na kraju poistovjeći s negativnim situacijama koje doživljava u tvrtki dok ih uopće ne prestane primjećivati ​​i ostaje mnogo važnosti. ¿Zanimljivo, u redu? Ako želite znati više dubine o ovom sindromu, u ovom članku s pisologijom Sindrom rada Stockholm: Definicija, simptomi i liječenje, Detaljno ćemo objasniti od čega se sastoji od ovog stanja i koji je prikladan tretman da ga prevladamo.

1. Sindrom rada Stockholm: Definicija
2. Simptomi sindroma rada Stockholm
3. Posljedice sindroma radne snage
4. Sindrom rada Stockholm: Liječenje

Sindrom rada Stockholm: Definicija

On Sindrom rada Stockholm Odnosi se na identifikaciju zaposlenika tvrtke sa svojim radom, iako je loše cijenjen, našao se u izuzetno stresno okruženju, gdje nema dobre veze sa šefom i/ili kolegama, kao i gdje se ne poštuje i plaća Kao što zaslužuje.

Zaposlenik dolazi opravdati i pristati sve više i više. To je objašnjeno jer je osoba predana od početka na nju i kako je vrijeme prolazilo, navikao se na loše liječenje da ih je prestao vidjeti kao nešto negativno. Također se događa da je, kako je primio toliko psihološkog zlostavljanja, gdje stalno možete ponavljati stvari kao: "Ne služite ovo", "vrlo ste spori" itd., Samopouzdanje osobe se s vremenom pogoršava na razini navikavanja na ovu vrstu zlostavljanja.

Simptomi sindroma rada Stockholm

Među glavnim simptomi ili karakteristike koji predstavljaju Osobe s sindromom rada U tvrtki se nalazi sljedeće:

• Odnos s šefom temelji se na strahu, a ne poštovanju.
• Suživot s šefom, pa čak i, u nekim prilikama, s pratiteljima je loš i postoji općenito napetosti.
• Preferira se ostati u tvrtki usprkos lošem tretmanu, da se ne plati, da se ne osjeća ugodno na poslu, među ostalim negativnim situacijama.
• Šefovo loše ponašanje opravdano je s njim ili zaposlenicima.
• Ovaj sindrom može biti prisutan u svim dobnim i obrazovnim razinama.
• Stalno se održava držanje za prijavu.
• Imate osjećaj da ne možete napustiti tvrtku.
• Prestanite vidjeti potpuno ili dio svih negativnih koje tvrtka ima i usredotočujući se isključivo na pozitivno, unatoč vrlo lošem vremenu.

Posljedice sindroma radne snage

Laburistički Stockholmski sindrom sa sobom donosi niz posljedica, ali se s vremenom tretira i eliminira. Osoba će ići gubitak samopouzdanja i samopouzdanja. Osjećat će se sve ograničenije i s manje mogućnosti koje zaista ima, tako da se neće moći obraniti, a još manje će se usuditi promijeniti svoj posao, što će za to donijeti velike posljedice za njihov emocionalni, fizički, ekonomski ekonomski , ekonomska bunara -budu za to itd.

Osoba koja se ne osjeća ugodno u svom poslu, osjećat će se izuzetno frustrirano Ne samo da je u njemu, već i u drugim područjima njegovog života, što mu neće dopustiti da se osjeća pun i izveden. Nakon nekog vremena, osoba može početi trpjeti jedan ili više psiholoških poremećaja kao najčešća depresija i anksioznost. Također je vrlo uobičajeno da osoba predstavi neku vrstu fizičkih bolesti poput bolesti povezanih s stresom koje trpe.

Drugi važan aspekt koji treba uzeti u obzir je da osoba koja pati od radnog sindroma Stockholm razvija a naučeni bespomoćni sindrom, u kojem se osoba navikla manipulirati i maltretirati da stvarno vjeruje da nema drugog izlaza, da ne može ništa učiniti da se obrani i nekako se prilagodi da nastavi živjeti ovako.

Sindrom rada Stockholm: Liječenje

Da bi se osoba oporavila od radnog sindroma Stockholma i različitih situacija zlostavljanja u koje je izložen u tvrtki, potrebno je uzeti u obzir sljedeće savjete koji će mu pomoći da to postigne i to Prevladaj Mobbing rada:

• Budite svjesni da se maltretira (a). Potrebno je da prepoznate i prepoznate da se u tvrtki u kojoj radite maltretira (a). Zlostavljanje može biti u rasponu od uvreda, vriska, stalnog zadirkivanja, prezira, ne primanja odgovarajuće plaće, ne imati sve koristi utvrđene zakonom i raditi mnogo više sati nego što je dogovoreno, fizičko zlostavljanje, između ostalih. Potrebno je utvrditi koje su situacije koje prelaze, biti objektivni i svjesni prava koja imate kao radnik i, prije svega, kao osoba.
• Prepoznati posljedice uzrokovane trpljenjem ovog sindroma. Naučite identificirati svaku od psiholoških i/ili fizičkih posljedica koje su stvorile da su kontinuirano bolesni tretman u tvrtki. Da bismo ih pronašli, lakše se možemo osloniti na prethodni odjeljak i prepoznati da li se išta od toga događa u sebi.
• Ublažiti posljedice proizvedene zbog zlouporabe radne snage. Jednom kada su posljedice koje su zlostavljanje u tvrtki donijele sa sobom, potrebno je početi raditi na uklanjanju i oporavku od njih. Na primjer, ako je jedna od posljedica da je pogođena osoba u pojedinačnom slučaju da se oporavi
• Uspostaviti ograničenja ili promijeniti poslove. Izuzetno je nužno da osoba koja se maltretira počinje uspostavljati osobne granice. Da bismo to učinili, prvo moramo utvrditi koja su prava koja svi imamo za samo činjenicu da smo ljudi, nakon toga, moramo prepoznati granice i od tamo ih počnemo provoditi i poštivati ​​ih. U slučaju da je odlučeno da nastavi u tvrtki, osoba mora početi samostalno onima koji ga maltretiraju, jer je to način da se poštuju i postupno kočni zlostavljanje zlostavljanja. Međutim, situacija se ne može uvijek mijenjati i ako se to dogodi, potrebno je početi tražiti drugi posao gdje osoba prima poštovanje i potvrdu koje zaslužuje
• Posavjetujte se s drugim profesionalcima. Pod uvjetom da postoje sumnje ili ste nastojali pronaći određena rješenja za problem, možete se posavjetovati sa stručnjakom koji može savjetovati tu osobu u skladu s njegovim slučajem. Neki profesionalci koji mogu ispuniti ovu funkciju su, na primjer, stručnjaci za ljudske resurse, psihologe, predstavnici sindikata, pa čak i odvjetnici.

Savjet koji pokazujemo u članku također može biti koristan kako se nositi s otrovnim ljudima na poslu.

Ovaj je članak samo informativan, u psihologiji na mreži nemamo moć postavljati dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Sindrom rada Stockholm: Definicija, simptomi i liječenje, Preporučujemo da unesete našu kategoriju treniranja.